Об утверждении Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа и муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (с изменениями на 23 января 2024 года)

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 декабря 2019 года N 3555

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа и муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба"

(с изменениями на 23 января 2024 года)

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 27.01.2020 N 146, от 17.03.2020 N 707, от 12.05.2020 N 1146, от 01.12.2020 N 3328, от 15.07.2021 N 1868, от 02.08.2021 N 2038, от 15.10.2021 N 2728, от 14.12.2021 N 3415, от 04.07.2022 N 1962, от 20.12.2022 N 4173, от 23.01.2024 N 102)

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа и муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (прилагается).

(п. 1 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)

2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.03.2020.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководителя аппарата О.А. Старикову, заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета жилищно-коммунального хозяйства Ю.И. Мизинкову, заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета градостроительства и землепользования Е.И. Перова.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.МИРОШНИК

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 19.12.2019 N 3555

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа и муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (далее - Положение, учреждение, руководитель) разработано в соответствии со следующими нормативными актами:

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)

1) Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

3) рекомендациями трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

4) постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329);

5) постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

6) постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" (далее - постановление Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815);

7) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, Петрозаводского городского округа.

1.2. Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления должностных окладов и материального стимулирования руководителей учреждений, которые распространяются на следующие муниципальные учреждения Петрозаводского городского округа:

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)

1) муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба";

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 14.12.2021 N 3415)

2) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив г. Петрозаводска";

3) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба";

4) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества";

5) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Служба заказчика";

6) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Ритуал";

7) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Петроснаб";

8) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства";

9) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания".

(пп. 9 введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 27.01.2020 N 146)

1.3. Положение ориентировано на достижение конкретных показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.

1.4. Выплата денежного содержания руководителя осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

1.5. Положением определяются порядок установления и размеры:

1) должностного оклада руководителя учреждения;

2) компенсационных выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

3) стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

4) премиальных выплат по итогам работы;

5) материальной помощи руководителю учреждения.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи, являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя учреждения.

2. Порядок установления и размер должностного оклада руководителя учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения на основании утвержденного штатного расписания по состоянию на 1 января календарного года. Должностной оклад руководителя учреждения может быть изменен в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы:

1) руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 5,0;

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 14.12.2021 N 3415)

заместителя руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 4,0;

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 01.12.2020 N 3328, от 14.12.2021 N 3415)

2) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 5,0;

заместителя руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 4,0;

3) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 5,0;

заместителя руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 4,0;

4) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 5,0;

заместителя руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 4,0;

5) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Служба заказчика" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 4,0;

заместителей руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Служба заказчика" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 3,5;

(пп. 5 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 20.12.2022 N 4173)

6) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителя) устанавливается в кратности 4,0;

заместителя руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителя) устанавливается в кратности 3,5;

(пп. 6 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 20.12.2022 N 4173)

7) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 2,9;

заместителя руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 1,7;

(пп. 7 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 01.12.2020 N 3328)

8) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 3,9;

9) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3,0.

(пп. 9 введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 27.01.2020 N 146; в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 17.03.2020 N 707)

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

5) доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

3.2. Конкретный размер выплат устанавливается работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, либо трудовым договором.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

3.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

3.4.1. районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

3.4.2 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работникам в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(пп. 3.4.2 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 12.05.2020 N 1146)

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

2) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа.

3.6. Порядок установления надбавки за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами определяется Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.7. В случае если начисленная месячная заработная плата руководителя муниципального учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате руководителя муниципального учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Руководителю муниципального учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты руководителю муниципального учреждения Петрозаводского городского округа определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы руководителю муниципального учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы).

(п. 3.7 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 01.12.2020 N 3328)

4. Установление выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

4.3. С целью установления выплат стимулирующего характера и определения их размера при структурных подразделениях Администрации Петрозаводского городского округа создаются комиссии по вопросам материального стимулирования руководителей учреждений (далее - комиссия) из числа специалистов структурных подразделений, решения которых носят рекомендательный характер.

Решение по установлению выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы) и определению их размера принимается комиссией в пределах утвержденного фонда оплаты труда и оформляется протоколом, утверждаемым заместителем главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателем комитета курирующего структурного подразделения Администрации Петрозаводского городского округа.

Выплаты стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы) производятся на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа. Размер выплаты за выслугу лет устанавливается трудовым договором.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, высокие результаты работы), ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.5. При установлении выплат за качество работ учитывается:

1) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

2) применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:


стаж работы	размер ежемесячной выплаты (в процентах от должностного оклада)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Выплата за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты и выплачивается ежемесячно.

Основным документом для определения стажа работы в целях назначения выплаты за выслугу лет является трудовая книжка руководителя или иной документ, подтверждающий его стаж работы.

Применение выплаты за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада на основании результатов выполнения обязательных показателей эффективности деятельности руководителя учреждения (приложение N 1) и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждения:

1) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Служба заказчика" (приложение N 2);

2) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" (приложение N 3);

3) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" (приложение N 4);

4) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (приложение N 5);

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 14.12.2021 N 3415)

5) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" (приложение N 6);

6) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" (приложение N 7);

7) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (приложение N 8);

8) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" (приложение N 9);

9) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" (приложение N 10).

(пп. 9 введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 27.01.2020 N 146)

4.7(1). Руководитель учреждения вправе представить пояснения о причинах неисполнения обязательных показателей эффективности деятельности руководителя учреждения либо дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждения. Данные пояснения могут учитываться комиссией при определении размера выплат стимулирующего характера в случае признания причин объективными.

(п. 4.7(1) введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)

4.8. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения не производится в следующих случаях:

1) наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы, уплате страховых взносов, расчетам за коммунальные услуги, обязательным налоговым платежам (нарушение установленных сроков);

2) перерасход фонда оплаты труда учреждения, за исключением случаев, предусмотренных соблюдением действующего законодательства.

(пп. 2 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)

4.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения снижается в следующих случаях:

1) при наложении дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения в виде выговора на 15 процентов;

2) при наложении дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения в виде замечания на 10 процентов;

3) за каждый невыполненный показатель эффективности деятельности учреждения и работы руководителя на 5 процентов.

4.10. При наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения может быть выплачена единовременная премиальная выплата за качественное и оперативное выполнение работы особой важности, срочности и сложности, участие в организации и проведении мероприятий по поручению Администрации Петрозаводского городского округа. Размер единовременной премиальной выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном значении, но не более четырех должностных окладов в год.

(п. 4.10 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 23.01.2024 N 102)

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю учреждения на основании его заявления, поданного на имя работодателя, может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения:

- один раз в год в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (выплата производится вместе с оплатой отпуска);

- один раз в год в размере одного должностного оклада в любое время в течение календарного года (выплата производится вместе с ближайшей датой выплаты заработной платы).

(п. 5.1 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)

5.2. В случае назначения на должность руководителя в текущем календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени (из расчета полностью отработанных в текущем году месяцев).

(п. 5.2 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)

5.3. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(п. 5.3 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)

5.4. Исключен. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда руководителей
отдельных муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962, от 23.01.2024 N 102)


N	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
1.	Размещение достоверной и в полном объеме информации об учреждении на официальных сайтах Российской Федерации и учреждения (при наличии) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	- наличие актуализированной информации об учреждении на официальных сайтах Российской Федерации и учреждения (при наличии) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	ежемесячно
2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения: соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, антитеррористической защищенности объектов (территорий)	- отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок	ежемесячно
3.	Выполнение требований действующего законодательства, исполнительской дисциплины	- отсутствие предписаний надзорных органов и подтвердившихся жалоб граждан; - принятие мер своевременного исполнения судебных решений; - отсутствие нарушений действующего законодательства, исполнительской дисциплины, выявленных проверками контрольных органов	ежемесячно
4.	Выполнение требований законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг	- отсутствие фактов несвоевременного планирования закупок и своевременное обеспечение плана-графика; - отсутствие предписаний Федеральной антимонопольной службы и обоснованных жалоб от участников закупок	ежемесячно
5.	Целевое использование бюджетных средств	- отсутствие в течение отчетного периода выявленных нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому расходованию бюджетных средств	ежемесячно
6.	Обеспечение своевременного представления документов, отчетности	- отсутствие фактов нарушения установленных сроков подготовки и предоставления документов, представления установленной отчетности	ежемесячно
7.	Обеспечение своевременных обязательных выплат, платежей и услуг	- соблюдение сроков и актуальности предоставления документов для начисления заработной платы; - своевременное предоставление документов в МКУ "ЦБО" в соответствии со сроками, установленными контрактами (договорами); - отсутствие случаев представления документов ненадлежащего качества	ежемесячно
8.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расходам, связанным с организацией деятельности и содержанием учреждения	- недопущение наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным	ежемесячно
9.	Недопущение фактов превышения лимитов бюджетных обязательств при принятии принятых бюджетных обязательств в отношении сметы учреждения как получателя бюджетных средств	- отсутствие фактов превышения, зарегистрированных Управлением Федерального казначейства по Республике Карелия	ежемесячно
10.	Исполнение предельных объемов финансирования на отчетную дату нарастающим итогом с начала года	- исполнение предельных объемов финансирования не менее 95% на отчетную дату нарастающим итогом с начала года	ежемесячно
11.	Исполнение показателей сметы казенного учреждения по итогам года	- на уровне не менее 97%	ежегодно
12.	Выполнение квоты для трудоустройства инвалидов (для учреждений, численность работников которых составляет не менее 35 человек)	- выполнение квоты	ежемесячно
13.	Обеспечение в государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП): - ввод начислений в полном объеме, - квитирование всех поступивших платежей	- значение показателя активности (отношение суммы поступивших платежей к объему введенных начислений) на уровне не менее 98% по каждому доходному источнику	ежемесячно
(п. 13 введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 23.01.2024 N 102)

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда руководителей
отдельных муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ) ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА"

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)


Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие письменных замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	ежемесячно
Осуществление переданных Администрацией Петрозаводского городского округа полномочий собственника помещений муниципального жилищного фонда Петрозаводского городского округа	- представление Администрации Петрозаводского городского округа на общих собраниях собственников помещений в многоквартирных домах, в которых есть помещения, принадлежащие Петрозаводскому городскому округу не менее 20 раз в месяц; - осуществление контроля над деятельностью управляющих организаций, ТСЖ, ЖСК по управлению, содержанию, текущему ремонту общего имущества в многоквартирных домах в рамках заключенных договоров управления не менее, чем в 300 многоквартирных домах с оформлением уведомлений о выявленных нарушениях не менее 5 процентов от проверенных многоквартирных домов	ежемесячно
Выполнение плана капитального ремонта жилищного фонда Петрозаводского городского округа в пределах утвержденных объемов финансирования	- своевременное и качественное исполнение поручений комитета ЖКХ (приказы комитета ЖКХ) по выполнению работ по капитальному ремонту жилищного фонда Петрозаводского городского округа	ежемесячно
Исполнение установленного порядка приема граждан, работы с их обращениями и заявлениями	- отсутствие обоснованных письменных жалоб нанимателей на порядок приема и работу с обращениями и заявлениями	ежемесячно

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда руководителей
отдельных муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ) ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "РИТУАЛ"

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)


Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие письменных замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	ежемесячно
Удовлетворенность населения качеством работ по содержанию мест захоронений и организации ритуальных услуг	- отсутствие обоснованных письменных жалоб граждан на порядок приема и работу с обращениями и заявлениями	ежемесячно

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда руководителей
отдельных муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ) ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА"

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)


Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Удовлетворенность граждан качеством приема и доведения информации об аварийных ситуациях до аварийных служб	- отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	ежемесячно
Участие в учениях и тренировках	- положительная оценка за участие в учениях и тренировках	ежемесячно
Количественные показатели работы учреждения	- количество составленных электронных карточек в программе АС ДДС: не менее 15% от количества принятых обращений граждан	ежемесячно
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие письменных замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	ежемесячно

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда руководителей
отдельных муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ) ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА"

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)


Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Удовлетворенность качеством выполняемых работ	- отсутствие письменных жалоб на качество эксплуатационно-хозяйственного, автотранспортного и иного обслуживания, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	ежемесячно
Бесперебойная работа систем водоснабжения, отопления, электрообеспечения в здании и на других хозяйственных объектах, находящихся в ведении учреждения	- недопущение аварийных ситуаций и принятие конкретных мер по устранению причин и условий им способствующих	ежемесячно
Приобретение хозяйственных и канцелярских товаров по заявкам структурных подразделений Администрации Петрозаводского городского округа	- отсутствие невыполненных заявок на приобретение хозяйственных и канцелярских товаров в соответствии с нормами расхода в пределах сметы расходов учреждения по вине учреждения	ежемесячно
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие письменных замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	ежемесячно

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда руководителей
отдельных муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ) ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ПЕТРОЗАВОДСКА"

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)


Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг	- отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	ежемесячно
Создание условий хранения документов действующим требованиям	- отсутствие фактов порчи, утери, гибели документов или неисправимых повреждений документов по вине учреждения	ежемесячно
Осуществление информационного обеспечения деятельности Администрации Петрозаводского городского округа (предоставление копий документов)	- своевременное предоставление копий документов (в установленные в запросе сроки)	ежемесячно
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие письменных замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	ежемесячно

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда руководителей
отдельных муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ) ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ПЕТРОСНАБ"

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)


Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие письменных замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны заказчиков и исполнителей в УФАС на действия комиссии учреждения	ежемесячно
Размещение извещений и документации	- своевременно и в полном объеме	ежемесячно

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда руководителей
отдельных муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ) ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ЦЕНТР УЧЕТА ИМУЩЕСТВА"

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 15.10.2021 N 2728)


Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	- недопущение наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным по расходам на содержание учреждения	ежемесячно
Направление претензий в адрес арендаторов, допустивших образование задолженности по арендной плате за земельные участки	не менее 200 в месяц	ежемесячно
Направление в адрес нормативно-правового управления материалов для взыскания в судебном порядке задолженности по арендной плате за земельные участки	не менее 80 в месяц	ежемесячно
Проведение заседаний комиссии по мобилизации и поступлению арендных платежей	не менее 2 в месяц	ежемесячно
Своевременное направление информации о крупнейших должниках для размещения на сайте Администрации Петрозаводского городского округа	не реже 1 раза в месяц	ежемесячно
Своевременное квитирование информации в ГИС ГМП	100%	ежемесячно
Своевременное внесение сведений о земельных участках в программный комплекс	в течение 7 рабочих дней с момента поступления в адрес учреждения	ежемесячно

Приложение N 9
к Положению
об оплате труда руководителей
отдельных муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ) ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"


Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Руководство производственной и финансово-экономической деятельностью учреждения	- отсутствие замечаний со стороны Учредителя к организации деятельности и функционирования учреждения	ежемесячно
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	- отсутствие письменных замечаний по учреждению	ежемесячно
Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ, подготовка проекта задания на проектирование, сбор исходных данных для подготовки проектной документации	- соблюдение установленных сроков и качества размещаемых закупок	ежемесячно
Своевременное осуществление контроля за разработкой проектной документации, обеспечение проведения в установленном порядке согласований и государственной экспертизы результатов инженерных изысканий и проектной документации и другие функции, определенные действующим законодательством	- соблюдение установленных сроков и качества подготовки проектной документации	ежемесячно
Утверждение проектной документации на объекты капитального строительства, предусмотренные муниципальными программами, в том числе получения положительного заключения государственной экспертизы по объектам	- соблюдение установленных сроков и качества подготовки проектной документации	ежемесячно
Выполнение плана по вводу в эксплуатацию объектов капитального строительства	- доля введенных в эксплуатацию объектов капитального строительства от плана	ежемесячно
Выполнение плана по проведению обследований и осмотров строящихся объектов капитального строительства с целью определения качества и объемов выполняемых работ, и соответствия проектной документации	- доля обследований и осмотров строящихся объектов капитального строительства от плана	ежемесячно
Исполнение расходов на реализацию муниципальных программ	- исполнение бюджетных обязательств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств	ежемесячно

Приложение N 10
к Положению
об оплате труда руководителей
отдельных муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ) ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 04.07.2022 N 1962)


Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	ежемесячно
Удовлетворенность потребителей качеством выполняемых работ	- отсутствие письменных обращений обслуживаемых учреждений в комитет финансов Администрации Петрозаводского городского округа	ежемесячно
Своевременная выплата заработной платы, оплата страховых взносов, обязательных налоговых платежей, коммунальных услуг	- соблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты страховых взносов, обязательных налоговых платежей, коммунальных услуг по обслуживаемым учреждениям (при условии своевременного предоставления документов учреждениями); - отсутствие задолженности по налоговым платежам по обслуживаемым учреждениям по данным УФНС (при наличии данных)	ежемесячно
Обеспечение предоставления месячной, квартальной и годовой бюджетной (бухгалтерской) отчетности, статистической, налоговой и иной отчетности	- своевременность предоставления отчетности; - отсутствие существенных замечаний по качеству предоставленной отчетности, исправление которых не повлекло нарушения графика составления сводной отчетности	ежемесячно

Ссылается на

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты