АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 апреля 2012 года N 1639


Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Ритуал"

(с изменениями на 25 октября 2023 года)

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 28.11.2012 N 5544, от 23.12.2013 N 6592, от 27.09.2016 N 3827, от 08.12.2016 N 4799, от 20.02.2017 N 513, от 19.03.2018 N 761, от 28.09.2018 N 2765, от 22.10.2019 N 2814, от 13.03.2020 N 686, от 15.05.2020 N 1195, от 24.08.2020 N 2233, от 10.11.2020 N 3110, от 22.07.2021 N 1939, от 16.05.2022 N 1365, от 01.12.2022 N 3828, от 17.10.2023 N 4060, от 25.10.2023 N 4186)

В целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал", усиления материальной заинтересованности работников в обеспечении эффективной работы учреждения Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить и ввести с 01.01.2012 Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" (прилагается).

2. Производить выплаты, установленные настоящим постановлением, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда рабочих и служащих на соответствующий календарный год.

3. Руководителю муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" С.В. Гриненко:

3.1. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением;

3.2. Ознакомить сотрудников учреждения с настоящим постановлением под роспись.

4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (С.А. Шлыкова) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета жилищно-коммунального хозяйства В.М. Кремнева.

Глава Петрозаводского
городского округа
Н.И.ЛЕВИН

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 06.04.2012 N 1639

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "РИТУАЛ"

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 28.11.2012 N 5544, от 23.12.2013 N 6592, от 27.09.2016 N 3827, от 08.12.2016 N 4799, от 20.02.2017 N 513, от 19.03.2018 N 761, от 28.09.2018 N 2765, от 22.10.2019 N 2814, от 13.03.2020 N 686, от 15.05.2020 N 1195, от 24.08.2020 N 2233, от 10.11.2020 N 3110, от 22.07.2021 N 1939, от 16.05.2022 N 1365, от 01.12.2022 N 3828, от 17.10.2023 N 4060, от 25.10.2023 N 4186)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" (далее - Учреждение, Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников в обеспечении эффективной работы Учреждения.

1.2. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, а также в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;

- наименование, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4(1). Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы.

(п. 1.4(1) введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1195)

1.4(2). Ответственность за соблюдение требования о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем заработной платы работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы, несет руководитель структурного подразделения Администрации Петрозаводского городского округа, осуществляющий координацию деятельности учреждения.

(п. 1.4(2) введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1195)

1.5. Заработная плата работников Учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и предельными размерами не ограничивается.

1.6. Учреждение осуществляет следующий вид деятельности в соответствии с кодом ОКВЭД 96.03 Организация похорон и предоставление связанных с ними услуг.

(п. 1.6 введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 08.12.2016 N 4799)

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

(п. 2.1 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 25.10.2023 N 4186)

2.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 25.10.2023 N 4186)

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В учреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при работе в ночное время, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом)

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 28.09.2018 N 2765)

3.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников применяются районный коэффициент в размере 15 процентов, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов с первого дня работы.

(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 24.08.2020 N 2233)

3.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или в размере до 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.

3.4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(п. 3.4 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22.07.2021 N 1939)

3.5. Доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата) устанавливается, в случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику муниципального учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы).

(п. 3.5 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 10.11.2020 N 3110)

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

(п. 3.6 введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 10.11.2020 N 3110)

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях материального стимулирования труда и поощрения за качественный труд в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за качество выполняемых работ.

(введено Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.03.2018 N 761)

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

(п. 4.2 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 17.10.2023 N 4060)

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.

4.4. Порядок и условия установления выплат и их размер определяются локальным нормативным актом Учреждения.

4.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

- ежемесячная надбавка за интенсивность;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность отдельным категориям работников.

При установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия труда:

- особый режим и график работы;

- большой объем работ за меньший относительный временной интервал;

- большой объем работ, выполняемый одним работником (с учетом нормативов труда);

- оперативность в исполнении поручений руководителя Учреждения;

- напряженность;

- сложность выполняемых работ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения в процентах к окладу (должностному окладу) на основании приказа руководителя Учреждения.

Размер выплат составляет не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).

(п. 4.5 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 17.10.2023 N 4060)

4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) начисляется работникам Учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), включается стаж работы в Учреждении, в том числе:

- время фактической работы в Учреждении;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность);

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее по тексту - Комиссия).

Состав и порядок работы Комиссии определяется руководителем Учреждения. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут являться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку за выслугу лет к окладу (должностному окладу) или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок, с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) производится на основании приказа руководителя Учреждения.

Контроль за правильным и своевременным пересмотром размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) осуществляется руководителем Учреждения.

Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), рассматриваются в установленном законом порядке.

4.7. К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть установлены работникам Учреждения, относятся:

- премия по итогам работы за месяц;

- премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год;

- единовременная премия за выполнение особо сложных, важных и срочных заданий.

При премировании по итогам работы учитывается:

- своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- соблюдение сроков представления информации и отчетности, сроков проведения различных мероприятий, направленных на стабильную деятельность Учреждения.

При премировании за выполнение особо сложных, важных и срочных заданий учитывается качественное и оперативное выполнение работы особой важности, срочности и сложности.

(п. 4.7 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 17.10.2023 N 4060)

4.8. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя учреждения. Премия устанавливается в процентах к должностному окладу работника при условии выполнения показателей эффективности труда работников (приложение к Положению).

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих профессиональных стандартов.

Показатели и критерии оценки эффективности труда каждого работника конкретизируются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

Премиальные выплаты за месяц исчисляются в баллах и устанавливаются работникам ежемесячно в размере до 50% оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя учреждения.

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто работником, составляет 50 баллов.

Для установления размера премии по итогам работы за месяц, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется. При этом процентное выражение премии соответствует сумме набранных баллов.

Размер премии может увеличиваться работникам, имеющим особые достижения в работе за отчетный период:

- правительственная награда - 20 процентов;

- Почетная грамота города Петрозаводска - 20 процентов;

- Почетная грамота комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа - 15 процентов;

- благодарность МКУ "Ритуал" - 15 процентов.

Работникам, отмеченным в отчетном периоде несколькими видами поощрений, размер премии увеличивается по одному из оснований в максимальном размере.

Особые достижения работника могут быть отмечены Благодарственным письмом Администрации Петрозаводского городского округа (без увеличения размера премии).

Работник учреждения может быть не представлен к премии полностью или представлен частично по приказу директора учреждения при наличии упущений в работе.

Полностью не представляются к премии работники в следующих случаях:

- привлечения к административной ответственности при исполнении служебных обязанностей;

- наличия обоснованных жалоб на грубость и нетактичное поведение при исполнении служебных обязанностей;

- нанесения материального ущерба учреждению.

Премия может выплачиваться частично:

- при нарушении общественного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

- при нарушении правил техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда;

- при систематической некачественной подготовке работником документов, представляемых руководителю, Учредителю, гражданам;

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника Учреждения обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией;

- при использовании работником служебных документов и информации в целях, не связанных с исполнением должностной инструкцией;

- при несоблюдении работником норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Работникам, на которых приказами руководителя наложено взыскание за производственные или иные упущения в работе, размер премии может быть уменьшен:

за замечание - на 10 процентов от общего размера премии;

за выговор - на 50 процентов от общего размера премии.

Премия конкретным исполнителям может быть снижена при нарушении исполнительской дисциплины (несвоевременное выполнение поручений руководителя учреждения) на 1 процент за каждый рабочий день по каждому поручению, при этом максимальное снижение премии за исполнительскую дисциплину не должно превышать 50 процентов от начисленной премии за месяц.

(п. 4.8 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22.07.2021 N 1939)

4.9. Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Размер премии может устанавливаться:

- за квартал - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

- за полугодие - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

- за 9 месяцев - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

- за календарный год - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретный размер премии определяется руководителем Учреждения.

Право на получение премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Учреждения.

4.10. Премия за выполнение особо сложных, важных и срочных заданий выплачивается работникам Учреждения единовременно по приказу руководителя Учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда.

(п. 4.10 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 17.10.2023 N 4060)

4.11. При установлении выплат за качество выполняемых работ учитывается профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на основании приказа руководителя Учреждения ежемесячно в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда.

(п. 4.11 введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 17.10.2023 N 4060)

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 28.09.2018 N 2765)

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 28.09.2018 N 2765)

5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в кратности 4,0.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) в кратности - 3,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

(п. 5.2 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 01.12.2022 N 3828)

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(п. 5.3 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 01.12.2022 N 3828)

5.4. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 28.09.2018 N 2765)

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 28.09.2018 N 2765)

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 28.09.2018 N 2765)

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в его трудовом договоре.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа.

(абзац введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.03.2018 N 761)

5.8. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов выполнения обязательных показателей эффективности деятельности руководителя учреждения и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Положением об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555.

(п. 5.8 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 13.03.2020 N 686)

5.9. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде.

Размер указанной премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном значении, но не более одного оклада.

(п. 5.9 введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.03.2018 N 761)

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа.

(п. 6.1 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 13.03.2020 N 686)

6.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения.

6.3. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

6.4. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.5. Работникам Учреждения по приказу руководителя Учреждения может быть оказана материальная помощь:

- в первом полугодии работникам, отработавшим в Учреждении не менее полугода, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, - в размере одного оклада (должностного оклада), увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, пропорционально установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени;

- при выходе в очередной отпуск, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, - в размере одного оклада (должностного оклада), увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, пропорционально установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70-летие работника), при расторжении трудового договора в связи с выходом на страховую пенсию, в связи со смертью работника его ближайшему родственнику (супругу, родителям, детям), в связи с утратой близких родственников (супруга, детей, родителей), в других случаях (рождение детей, бракосочетание, на частичную компенсацию стоимости дорогостоящего лечения и иных исключительных случаях).

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 01.12.2022 N 3828)

Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер всех видов материальной помощи, выплаченных работнику в течение календарного года, не может превышать 3 окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

(п. 6.5 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 16.05.2022 N 1365)

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Петрозаводского городского округа
"Ритуал"

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "РИТУАЛ"

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22.07.2021 N 1939)