АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 февраля 2025 года N 475


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводское градостроительное бюро"

     В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводское градостроительное бюро" Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

     1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводское градостроительное бюро" (прилагается).

     2. Директору муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводское градостроительное бюро" (В.Г. Петровский) при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводское градостроительное бюро", утвержденным настоящим постановлением.

     3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в официальном сетевом издании органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа "Нормативные правовые акты Петрозаводского городского округа" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 28 декабря 2024 года.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.С.КОЛЫХМАТОВА

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 28.02.2025 N 475

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ПЕТРОЗАВОДСКОЕ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЕ БЮРО"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводское градостроительное бюро", подведомственного комитету градостроительства и экономического развития (далее - Положение), разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводское градостроительное бюро" (далее - Учреждение) и повышения заинтересованности работников в обеспечении эффективности работы Учреждения.

     2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

     2.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

     2.2. государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

     2.3. профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Правительством Российской Федерации или профессиональных стандартов;

     2.4. перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников муниципальных учреждений;

     2.5. перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений;

     2.6. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

     2.7. размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;

     2.8. настоящего Положения;

     2.9. мнения представительного органа работников.

     3. Настоящее Положение носит рекомендательный характер и включает:

     3.1. минимальные размеры окладов работников;

     3.2. условия оплаты труда работников Учреждения;

     3.3. условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

     3.4. условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

     3.5. другие вопросы оплаты труда.

     4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

     5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", либо размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, увеличенных на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

     По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

     Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

     7. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

     Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджета Петрозаводского городского округа с учетом средств финансовой помощи из вышестоящих бюджетов и доходов учреждения от оказания платных услуг (выполнения работ).

     8. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателем комитета градостроительства и экономического развития, осуществляющего координацию деятельности Учреждения, и включает в себя все должности работников Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

     9. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

     При этом рекомендуется учитывать требования к профессиональной квалификации (наличие специального образования и профессионального опыта, в том числе требования, отраженные в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); уставные цели учреждения.

     10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

     11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

     12. Минимальные размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

     13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.

     14. Работникам могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела V настоящего Положения.

     15. Заработная плата Работникам выплачивается каждые полмесяца путем выплаты начисленной суммы заработной платы за фактически отработанное время за минусом всех удержаний за первую половину месяца и за вторую половину месяца.

     16. Выплата за первую половину месяца происходит 25 числа месяца, за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, путем перечисления на указанный Работником счет в банке. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим днем выплата оплаты за первую половину месяца и за вторую половину месяца производится накануне этого дня.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя

     17. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     18. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения на основании утвержденного штатного расписания по состоянию на 01 января календарного года. Должностной оклад руководителя Учреждения может быть изменен в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

     19. Трудовой договор с руководителем Учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

     20. Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

     21. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения утверждается муниципальным правовым актом Администрации Петрозаводского городского округа с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы учреждения и руководителя на основании постановления Администрации Петрозаводского городского округа.

     22. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения устанавливаются в случаях и на условиях, предусмотренных разделом V настоящего Положения.

     23. С учетом условий труда заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.

     24. В соответствии с постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений и отдельных муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа" предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы:

     1) руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводское градостроительное бюро" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 2,5;

     2) заместителя руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводское градостроительное бюро" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 2,0;

     3) главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводское градостроительное бюро" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 1,5.

     25. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     26. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

     1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

     2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

     3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

     4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

     5) доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом).

     27. Конкретный размер выплат устанавливается работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, либо трудовым договором.

     28. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

     В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

     29. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

     29.1. районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 1,15;

     29.2. процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работнику с первого дня работы в организации - 50 процентов.

     30. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

     1) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

     Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

     Ночным считается время с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов следующего дня;

     2) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

     3) сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

     4) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

     5) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

     6) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании приказа директора Учреждения.

     На выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     31. Порядок установления надбавки за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами определяется Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

     На надбавку за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     32. В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом) (далее - доплата).

     Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

     Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

     Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

     где:

     Д - размер доплаты;

     Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом);

     Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы).

V. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

     33. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

     1) выплаты за качество выполняемых работ;

     2) премиальные выплаты по итогам работы.

     Выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время.

     С целью анализа деятельности работников и выполнения ими показателей эффективности в Учреждении создается комиссия по стимулированию и премированию работников бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводское градостроительное бюро" (далее - Комиссия) из числа работников Учреждения в количестве пяти человек.

     Состав Комиссии выбирается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

     Председатель и секретарь избираются на каждом заседании Комиссии.

     Заседания Комиссии проводятся ежемесячно, на заседаниях рассматривается выполнение показателей эффективности работниками за отчетный период. По результатам работы Комиссии составляется протокол, который подписывают председатель и секретарь.

     Работники Учреждения вправе ознакомиться с результатами работы Комиссии.

     Решение об установлении выплат стимулирующего характера и определении их размера принимается руководителем Учреждения на основании протокола комиссии за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и оформляется приказом.

     34. Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании критериев оценки эффективности труда работников. Критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности. Критерии оценки эффективности деятельности устанавливаются в трудовом договоре с работником.

     Для установления размера выплаты, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется. При этом процентное выражение выплаты за качество выполняемых работ соответствует сумме набранных баллов.

     34.1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения.

     Заместитель директора:

     Начальник отдела:

     Заместитель начальника отдела:

     Главный бухгалтер:

     Главный специалист - кадастровый инженер:

     Главный специалист - кадастровый инженер:

     Главный специалист - системный администратор:

     Главный специалист - геодезист:

     Главный специалист по градостроительству:

     Ведущий специалист - геодезист:

     Водитель:

     35. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии по итогам работы за квартал, год.

     Размер премии за квартал, год устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении на основании приказа руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также выполнения утвержденного плана по доходам на соответствующий квартал, год.

     35.1. По итогам работы за квартал работнику может быть выплачена премия за:

     - трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием;

     - трудовой вклад работника в достижение конечного результата деятельности учреждения;

     - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

     - инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

     - качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

     - участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

     - за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению Администрации Петрозаводского городского округа, директора Учреждения.

     Максимальный размер премии не должен превышать 100 процентов от оклада (должностного оклада).

     Премия по результатам работы за квартал начисляется на должностной оклад работника пропорционально отработанному времени, включая рабочие дни, приходящиеся на период командировок.

     35.2. Годовая премия выплачивается в конце текущего года в размере не более четырех окладов (должностных окладов). Конкретный размер годовой премии определяется руководителем Учреждения.

     Премия по результатам работы за год начисляется на должностной оклад работника пропорционально отработанному времени, включая рабочие дни, приходящиеся на период командировок и ежегодных оплачиваемых отпусков.

VI. Другие вопросы оплаты труда

     36. Работникам, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, может быть оказана материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения в размере одного оклада (должностного оклада) по заявлению работника, поданному на имя руководителя Учреждения. На данный вид материальной помощи начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     Работникам, принятым на работу в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально за фактически отработанное время, за полностью отработанные календарные месяцы.

     37. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере 10 000 рублей к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет), в связи с утратой близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей, усыновителей, усыновленных), в других исключительных случаях (рождение детей, на частичную компенсацию дорогостоящего лечения, по фактам кражи, пожара, стихийного бедствия и других исключительных случаях). Родственнику, либо иному лицу, взявшему на себя обязанность по погребению умершего работника, может быть оказана материальная помощь при наличии подтверждающих документов на погребение (не более фактически подтвержденных расходов).

     37.1. Заявления о выплате материальной помощи с приложением документов, подтверждающих факт наступившего события, рассматривается комиссией по стимулированию и премированию работников Учреждения (далее - Комиссия).

     37.2. На заседании Комиссии принимается решение о выплате материальной помощи и ее сумме.

     37.3. Решение Комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение о выплате принимается руководителем Учреждения.

     38. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     39. Фонд оплаты труда утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с комитетом градостроительства и экономического развития Администрации Петрозаводского городского округа.

     40. Фонд оплаты труда корректируется в следующих случаях:

     1) при изменении штатного расписания;

     2) при изменении размеров должностных окладов, утвержденных в установленном порядке;

     3) при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

     4) при принятии решений комитетом градостроительства и экономического развития Администрации Петрозаводского городского округа об увеличении (уменьшении) фонда оплаты труда.