Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (утратил силу с 4 декабря 2020 года на основании постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 4 декабря 2020 года N 3381)

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

Внимание! Документ недействующий.

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 мая 2018 года N 1305

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба"

(с изменениями на 13 августа 2020 года)

Документ утратил силу с 4 декабря 2020 года на основании

постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 4 декабря 2020 года N 3381

Документ с изменениями, внесенными

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 24 января 2019 года N 102

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 13 августа 2020 года N 2137

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителю МКУ "ХЭС" (В.В.Черкавскому):

2.1. при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением;

2.2. ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А.Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 16.02.2015 N 763 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 07.03.2017 N 647 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководителя аппарата О.А.Старикову.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.Мирошник

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 07.05.2018 N 1305

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба", подведомственного аппарату Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение), разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (далее - Учреждение) и повышения заинтересованности работников в обеспечении эффективности работы Учреждения.

2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2.2. государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.3. профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

2.4. перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников муниципальных учреждений;

2.5. перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений;

2.6. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2.7. размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;

2.8. настоящего Положения;

2.9. мнения представительного органа работников.

3. Настоящее Положение включает:

3.1. размеры окладов работников, занимающих должности служащих, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;

3.2. условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

3.3. условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

3.4. условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

3.5. другие вопросы оплаты труда.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", либо размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенных на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях."

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 24 января 2019 года N 102,- см. предыдущую редакцию)

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

7. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

8. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".


Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	Минимальный размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	4472 рубля
2 квалификационный уровень	4618 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	4753 рубля
2 квалификационный уровень	5013 рублей
3 квалификационный уровень	5273 рубля
4 квалификационный уровень	5668 рублей
5 квалификационный уровень	6064 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	7135 рублей
2 квалификационный уровень	7260 рублей
3 квалификационный уровень	7384 рубля
4 квалификационный уровень	7655 рублей
5 квалификационный уровень	7925 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	8580 рублей
2 квалификационный уровень	8840 рублей
3 квалификационный уровень	9236 рублей

11. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


Квалификационные разряды	Минимальный размер оклада
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3963 рубля
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4077 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4368 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5013 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5554 рубля
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6506 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5668 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5752 рубля

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.

13. Работникам могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460.

16. Трудовой договор с руководителем Учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

17. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

18. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Учреждения, установленными Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460.

19. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в случаях и на условиях, предусмотренных разделом V настоящего Положения.

20. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.

21. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности 4,75.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) в кратности 3,5.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

22. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

д) доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 24 января 2019 года N 102,- см. предыдущую редакцию)

23. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения на основании результатов проведенной в Учреждении специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Руководитель обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работнику не устанавливаются.

24. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент - 15 %;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работникам в размере 50 % с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Порядок применения и установления указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и устанавливаются трудовым договором с работником.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 13 августа 2020 года N 2137, - см. предыдущую редакцию)

25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

25.1. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда (доплата) за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

Ночным считается время с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов следующего дня.

25.2. Повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

25.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

25.4. Выплаты при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику Учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер выплат может устанавливаться до 100% от оклада (должностного оклада) работника.

26. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

26(1). В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включаются в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

(пункт дополнительно включен - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24 января 2019 года N 102,- см. предыдущую редакцию)

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

27. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

С целью анализа деятельности работников и выполнения ими показателей эффективности в Учреждении создается комиссия по стимулированию и премированию работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (далее - Комиссия) из числа работников Учреждения в количестве пяти человек.

Состав Комиссии выбирается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом Учреждения.

Председатель и секретарь избираются на каждом заседании Комиссии.

Заседания Комиссии проводятся ежемесячно, на заседаниях рассматривается выполнение показателей эффективности работниками за отчетный период. По результатам работы Комиссии составляется протокол, который подписывают председатель и секретарь.

Работники Учреждения вправе ознакомиться с результатами работы Комиссии.

Решение Комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение об установлении выплат стимулирующего характера и определении их размера принимается руководителем Учреждения за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и оформляется приказом.

28. К выплатам за интенсивность относятся:

- надбавка за интенсивность;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность отдельным категориям работников;

- единовременная премиальная выплата за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ.

28.1. При установлении стимулирующих выплат за интенсивность учитываются следующие условия труда:

- сложность выполняемых работ;

- напряженность;

- особый режим и график работы;

- большой объем работ за меньший относительный временной интервал;

- большой объем работ, выполняемый одним работником (с учетом нормативов труда);

- оперативность в исполнении поручений руководителя Учреждения.

28.1.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам в процентах к должностному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения Комиссии и выплачивается ежемесячно.

28.1.2. Размер надбавки составляет не более 200% от должностного оклада.

28.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается отдельным категориям работников:

28.2.1. Работникам автотранспортного участка с учетом обеспечения сохранности автомобиля, при необходимости участия в ремонте автомобиля, устанавливается надбавка за сложность и напряженность в пределах следующих размеров:


N п/п	Наименование профессии	Размер надбавки, в % к должностному окладу
1.	Водитель служебного транспорта, закрепленного за Главой Петрозаводского городского округа	до 200
2.	Водители служебного транспорта, закрепленного за заместителями главы Администрации Петрозаводского городского округа	до 150
3.	Водители служебного транспорта, закрепленного за муниципальными служащими комитетов Администрации Петрозаводского городского округа	до 140
4.	Водители служебного транспорта, занятые дежурным обслуживанием Администрации Петрозаводского городского округа	до 140

Ежемесячная надбавка работникам автотранспортного участка устанавливается в процентах к должностному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на основании приказа руководителя Учреждения по представлению заведующего гаражом.

28.2.2. Операторам дежурно-пропускного режима при осуществлении работы в соответствии с утвержденными инструкциями пропускного режима в здание Администрации Петрозаводского городского округа устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до 100% от должностного оклада.

В случаях нарушений операторами инструкций по обеспечению пропускного режима в здание Администрации (замечания со стороны руководителей Учреждения, аппарата Администрации); при наличии обоснованных жалоб со стороны сотрудников Администрации и граждан размер надбавки за каждый случай уменьшается на 5%, при наличии более 20 обоснованных жалоб надбавка за сложность и напряженность за текущий месяц не выплачивается.

Ежемесячная надбавка операторам дежурно-пропускного режима устанавливается в процентах к должностному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на основании приказа руководителя Учреждения по представлению заместителя директора.

29. Работникам Учреждения может быть выплачена единовременная премиальная выплата за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие в подготовке, проведении и обслуживании мероприятий, проводимых Администрацией Петрозаводского городского округа, и др.

Размер единовременной премиальной выплаты составляет не более 100% от должностного оклада.

30. К выплатам за качество выполняемых работ относится ежемесячная надбавка:

- за классность водителям автотранспортного участка;

- за знание и применение средств оргтехники операторам дежурно-пропускного режима.

30.1. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается водителям в зависимости от класса квалификации:

- при наличии 1 класса - в размере 25% от должностного оклада;

- при наличии 2 класса - в размере 10% от должностного оклада.

Присвоение класса квалификации (классности), а также понижение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения в соответствии с Положением "О порядке присвоения классности водителям легкового автотранспорта" муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба", утвержденным 24.04.2017.

30.2. Ежемесячная надбавка за знание и применение средств оргтехники операторам дежурно-пропускного режима выплачивается по итогам работы за месяц в размере 10% от должностного оклада при соблюдении нормативов времени по выполнению следующих тестов в компьютерных программах:


Наименование теста в компьютерных программах	Нормативное время
1. Знание основных положений и инструкций: в компьютерной программе 10 вопросов с предположительными ответами	5 минут
2. Проверка практических навыков работы в программах:
- пожарно-охранной сигнализации "Болид"	1 минута
- системы контроля и управления доступом в здание "PERCo-S20"	2 минуты
- пожарной сигнализации "Гранит 24"	2 минуты

Если при ежемесячной проверке знаний и навыков работы с компьютерными программами время, установленное по нормативу, операторами превышается, то за каждый невыполненный норматив размер ежемесячной надбавки уменьшается на 3%. При невыполнении более трех нормативов надбавка за знание и применение средств оргтехники по итогам работы за месяц не выплачивается.

Ежемесячная проверка знаний и навыков проводится заместителем директора, по результатам которой производится ежемесячная надбавка операторам дежурно-пропускного режима на основании приказа руководителя Учреждения по представлению заместителя директора.

31. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу работника на основании приказа руководителя Учреждения при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:

31.1. Показатели эффективности деятельности работников аппарата управления:

Заместитель директора


N п/п	Показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности; 2) соблюдение сроков предоставления отчетности и своевременное предоставление информации по запросам; 3) бесперебойная хозяйственно-техническая работа Учреждения и координация деятельности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений Учреждения, в том числе своевременное выполнение работ по текущему и капитальному ремонту зданий и сооружений Учреждения в соответствии с утвержденным планом проведения указанных работ; 4) своевременное осуществление мероприятий по противопожарной безопасности; 5) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 6) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество хозяйственно-эксплуатационного обслуживания, автотранспортного обслуживания Администрации Петрозаводского городского округа	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 8 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Главный бухгалтер


N п/п	Показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности; 2) координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения; 3) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики; 4) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 5) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество бухгалтерского обслуживания Администрации Петрозаводского городского округа и обслуживаемых муниципальных учреждений	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 8 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Бухгалтер


N п/п	Показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики; 3) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 4) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество бухгалтерского обслуживания Администрации Петрозаводского городского округа и обслуживаемых муниципальных учреждений	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 8 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Специалист в сфере закупок


N п/п	Показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) соблюдение сроков предоставления отчетности и своевременное предоставление информации по запросам; 3) качественное оформление документации для заключения договоров (муниципальных контрактов) по сферам хозяйственной деятельности организации; 4) качественное ведение систематизированного учета в электронном виде реестра закупок, своевременное размещение отчетов и документов по закупкам в ЕИС	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество выполняемой работы	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 8 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Юрисконсульт


N п/п	Показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) соблюдение сроков предоставления отчетности и своевременное предоставление информации по запросам; 3) качественное ведение кадровой документации; 4) своевременное возбуждение искового производства; 5) соблюдение сроков обжалования судебных актов (исковой давности)	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество выполняемой работы	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 8 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Специалист по материально-техническому снабжению


N п/п	Показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) качественное и своевременное обеспечение работников Учреждения и работников Администрации Петрозаводского городского округа хозяйственными и канцелярскими товарами; 3) своевременное выполнение оперативных поручений директора Учреждения	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество выполняемой работы	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 8 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Заведующий копировально-множительного бюро


N п/п	Показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) своевременное и качественное выполнение копировальных и множительных работ служебной документации; 3) своевременная отправка письменной корреспонденции Администрации Петрозаводского городского округа и подведомственным учреждениям; 3) своевременное выполнение оперативных поручений директора Учреждения, начальника отдела делопроизводства управления организационной работы Администрации Петрозаводского городского округа по профилю работы	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество выполняемой работы	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 8 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Документовед


N п/п	Показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) качественное ведение документооборота Учреждения; 3) своевременное выполнение оперативных поручений директора Учреждения	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество выполняемой работы	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 8 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Инженер-энергетик


N п/п	Показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) качественное осуществление бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонта и модернизации электрических сетей и электрооборудования; 3) своевременная организация проверки и испытаний средств релейной защиты и автоматики; 4) своевременное осуществление мероприятий по охране труда при эксплуатации и ремонте энергоустановок и сетей; 3) своевременное выполнение оперативных поручений директора Учреждения	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество выполняемой работы	Отчет МКУ "ХЭС"	6 (за каждую обоснованную и (или) жалобу снимается 2 балла, при наличии 3 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	4
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				10

31.2. Показатели эффективности деятельности работников отдела технологического и программного обеспечения:

Начальник отдела


N п/п	Показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) соблюдение сроков предоставления отчетности и своевременное предоставление информации по запросам; 3) координация деятельности работников отдела по осуществлению технологического и программного обеспечения и сопровождения деятельности структурных и отраслевых (функциональных) подразделений Администрации Петрозаводского городского округа и подведомственных учреждений; 4) качественное осуществление технологического сопровождения средств криптозащиты информации и электронной цифровой подписи; 5) своевременное оказание помощи специалистам Администрации Петрозаводского городского округа и подведомственным учреждениям в работе с Программным комплексом	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество выполняемой работы	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 8 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Специалист по администрированию сетевых устройств информационно-коммуникационных устройств


N п/п	Показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) качественное осуществление административного технологического сопровождения программных комплексов, отвечающих за составление и исполнение бюджета Петрозаводского городского округа; 3) качественное осуществление технологического сопровождения средств криптозащиты информации и электронной цифровой подписи; 4) своевременное оказание помощи специалистам Администрации Петрозаводского городского округа и подведомственным учреждениям в работе с Программным комплексом	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество выполняемой работы	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 8 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем


N п/п	Показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) качественное осуществление технического обслуживания и текущего ремонта компьютеров, принтеров, копировальных аппаратов; 3) своевременное выполнение оперативных поручений директора Учреждения, начальника отдела по профилю работы	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество выполняемой работы	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 8 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

31.3. Показатели эффективности деятельности работников хозяйственно-технического участка:

Мастер хозяйственно-технического участка


N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	Бесперебойная работа систем водоснабжения, отопления на хозяйственных объектах, находящихся в ведении Учреждения	- отсутствие аварийных ситуаций по вине работника и (или) оперативное устранение аварийных ситуаций	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую аварийную ситуацию снимается 5 баллов, при наличии 4 аварийных ситуаций выплата не производится)
2.	1) Качественное и своевременное хозяйственно-эксплуатационное обслуживание зданий и помещений, находящихся в ведении Учреждения; 2) своевременная организация и выполнение ремонтных работ по поступившим заявкам; 3) своевременное выполнение оперативных поручений директора Учреждения	- отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество обслуживания	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 4 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий


N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	Бесперебойная работа систем водоснабжения, отопления на хозяйственных объектах, находящихся в ведении Учреждения	- отсутствие аварийных ситуаций по вине работника и (или) оперативное устранение аварийных ситуаций	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую аварийную ситуацию снимается 5 баллов, при наличии 4 аварийных ситуаций выплата не производится)
2.	1) Качественное и своевременное хозяйственно-эксплуатационное обслуживание зданий и помещений, находящихся в ведении Учреждения; 2) своевременное выполнение ремонтных работ по поступившим заявкам; 3) своевременное выполнение оперативных поручений мастера хозяйственно-технического участка, директора Учреждения	- отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество обслуживания	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 4 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Электромонтер


N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	Бесперебойная работа систем электроснабжения на хозяйственных объектах, находящихся в ведении Учреждения	- отсутствие аварийных ситуаций по вине работника и (или) оперативное устранение аварийных ситуаций	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую аварийную ситуацию снимается 5 баллов, при наличии при наличии 4 аварийных ситуаций выплата не производится)
2.	1) Качественное обслуживание электрооборудования зданий и помещений, находящихся в ведении Учреждения; 2) своевременное выполнение ремонтных работ по поступившим заявкам; 3) своевременное выполнение оперативных поручений директора Учреждения	- отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество обслуживания	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 4 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Телефонист


N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	Бесперебойная работа телефонной сети на хозяйственных объектах, находящихся в ведении Учреждения	- отсутствие аварийных ситуаций по вине работника и (или) оперативное устранение аварийных ситуаций	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую аварийную ситуацию снимается 5 баллов, при наличии 4 аварийных ситуаций выплата не производится)
2.	1) Качественное обслуживание телефонной сети на хозяйственных объектах, находящихся в ведении Учреждения; 2) своевременное выполнение ремонтных работ по поступившим заявкам; 3) своевременное выполнение оперативных поручений директора Учреждения	- отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество обслуживания	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 4 претензий и (или) жалоб выплата не производится)
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Уборщик служебных помещений


N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	Содержание помещений в соответствии с сантехническими нормами, своевременная и качественная их уборка	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество обслуживания	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается по 5 баллов, при наличии 8 обоснованных жалоб и (или) претензий выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Гардеробщик


N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	1) Обеспечение сохранности имущества и ценностей, сданных на хранение; 2) содержание в чистоте и порядке помещений гардероба	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество обслуживания	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается по 5 баллов, при наличии 8 обоснованных жалоб и (или) претензий выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

31.4. Показатели эффективности деятельности работников автотранспортного участка:
Заведующий гаражом


N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	Выполнение заявок на автотранспортное обслуживание	- своевременное выполнение заявки	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую обоснованную жалобу и (или) замечание за несвоевременное выполнение заявки снимается 5 баллов, при наличии 4 обоснованных жалоб и (или) замечаний выплата не производится)
2.	1) Координация работы водителей, слесаря по ремонту автомобилей и сторожей гаража; 2) качественное автотранспортное обслуживание Администрации Петрозаводского городского округа; 3) своевременное составление заявок на необходимые запасные части, материалы для ремонта автомобилей; 4) своевременное предоставление документов для бухгалтерского учета и контроля над использованием топлив, запасных частей и материалов	- отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество обслуживания	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 4 обоснованных претензий и (или) жалоб выплата не производится)
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Водитель автомобиля


N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	Выполнение заявок на автотранспортное обслуживание	- своевременное выполнение заявки	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую обоснованную жалобу и (или) замечание за несвоевременное выполнение заявки снимается 5 баллов, при наличии 4 обоснованных жалоб и (или) замечаний выплата не производится)
2.	Качество автотранспортного обслуживания Администрации Петрозаводского городского округа	- отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество обслуживания	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 4 обоснованных претензий и (или) жалоб выплата не производится)
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Слесарь по ремонту автомобилей


N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	Выполнение заявок на ремонт автотранспортных средств	- своевременное выполнение заявки	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую обоснованную жалобу и (или) замечание за несвоевременное выполнение заявки снимается 5 баллов, при наличии 4 обоснованных жалоб и (или) замечаний выплата не производится)
2.	Качество ремонта автотранспортных средств	- отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на качество работ	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 4 обоснованных претензий и (или) жалоб выплата не производится)
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Сторож гаража


N	Показатели эффективности	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	Обеспечение охраны гаража	Сохранность материальных ценностей	Отчет МКУ "ХЭС"	40 (за нарушение сохранности материальных ценностей (замечание, претензии) снимается по 5 баллов, при наличии 8 обоснованных замечаний и (или) претензий выплата не производится)
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

31.5. Показатели эффективности деятельности работников дежурно-пропускного режима:

Оператор дежурно-пропускного режима в здании Администрации Петрозаводского городского округа


N	Показатели эффективности	Критерии оценки	Источник информации	Количество баллов
1.	Обеспечение пропускного режима в здании Администрации Петрозаводского городского округа	Отсутствие обоснованных претензий и (или) жалоб на нарушение инструкций по пропускному режиму	Отчет МКУ "ХЭС"	20 (за каждую обоснованную претензию и (или) жалобу снимается 5 баллов, при наличии 4 обоснованных претензий и (или) жалоб выплата не производится)
2.	Обеспечение комплексной безопасности здания: контроль за работой системы видеонаблюдения, охранно-пожарной сигнализации и др.	Отсутствие аварийных ситуаций и (или) оперативное устранение аварийных ситуаций		20 (за каждое неоперативное устранение аварийной ситуации снимается 5 баллов, при наличии 4 обоснованных претензий и (или) жалоб выплата не производится)
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	- отсутствие замечаний	Отчет МКУ "ХЭС"	10
		- наличие замечаний		0
ВСЕГО				50

Для установления размера премиальной выплаты, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется. При этом процентное выражение премии соответствует сумме набранных баллов.

32. Работникам Учреждения может быть выплачена единовременная премиальная выплата по итогам работы за год в размере не более 100% от должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда.

33. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения выплачиваются при условии недопущения следующих производственных нарушений и недостатков в работе:

1) Несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на работника должностных обязанностей.

2) Несоблюдение трудовой дисциплины и невыполнение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3) Небрежное отношение к вверенному имуществу и инвентарю.

4) Несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.

5) Невыполнение инструкций, указаний, приказов руководителя Учреждения.

6) В случаях применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

В случае выявления вышеперечисленных производственных нарушений и недостатков в работе работники подлежат депремированию на основании приказа руководителя Учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

34. Работникам, отработавшим в Учреждении не менее года, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения в конце текущего года в размере до двух должностных окладов.

34.1. Работникам, принятым на работу в течение текущего года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время до двух должностных окладов в год по решению руководителя Учреждения. Работникам, отработавшим менее 15 календарных дней в месяце (по причине приема на работу после 15 числа месяца либо выхода в отпуск по уходу за ребенком до 15 числа месяца), начисление за данный месяц не производится.

34.2. Материальная помощь выплачивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения.

34.3. На материальную помощь не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

35. Фонд оплаты труда утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с аппаратом Администрации Петрозаводского городского округа.

Фонд оплаты труда корректируется в следующих случаях:

а) при изменении штатного расписания;

б) при изменении размеров должностных окладов, утвержденных в установленном порядке;

в) при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

г) при принятии решений аппаратом Администрации Петрозаводского городского округа об увеличении (уменьшении) фонда оплаты труда.

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка

Ссылается на

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты