| 4. Проблемы и | -проблемы в сфере занятости и рынка труда: |
| обоснование необходимости | - ограниченность экономических возможностей прямого воздействия на формирование спроса на рабочие места со стороны государства; |
| их решения | - наличие непрестижных вакантных (свободных) мест с неблагоприятными |
| условиями и низкой оплатой труда, рабочих мест физически и морально устаревших; | |
| - сохранение высокой степени неформальной занятости, преобладание стихийности процессов движения работников, нерегулируемых через службу занятости; | |
| - дефицит рабочей силы средней и высшей квалификации в технологичных производствах, городской и промышленной инфраструктуре; | |
| - численный рост незанятых среди выпускников учебных заведений; | |
| - чрезвычайная сегментированность и недостаточная гибкость рынка труда; | |
| - обострение негативных социальных последствий долгосрочной незанятости и люмпенизация части населения; | |
| - несовершенство инфраструктуры рынка, включая недостатки нормативно-правовой базы; | |
| - слабость института социального партнерства на рынке труда; | |
| - ограниченность вариантности поиска работы; | |
| - малоэффективность программ помощи “трудным” безработным, находящимся в обслуживании службой занятости; | |
| - изменение источников и механизмов финансирования направлений активной политики содействия занятости. | |
| - решение вышеназванных проблем необходимо для того, чтобы: | |
| - рыночные отношения в трудовой сфере динамично развивались; | |
| - рынок труда посредством перераспределения экономически активного населения по отраслям, территориям и видам занятости обеспечивал согласование спроса и предложения рабочей силы; | |
| - безработица не наносила ущерба экономике, а выполняла определенную стимулирующую роль в развитии производства |