N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. 2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 15 % оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие  обоснованных замечаний  и фактов нарушения  по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0  баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной отчетности.	ДА - 25 баллов НЕТ - 0  баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств.	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера -начальника отдела, начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0  баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Устранение и недопущение выявленных нарушений	ДА - 15 баллов НЕТ - 0  баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.	ДА - 15 баллов НЕТ - 0  баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам  при служебных контактах с ними	ДА - 15 баллов НЕТ - 0  баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы а месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30 % оклада должностного оклада	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50 % оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50 % оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3  окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)