N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Кол-во баллов
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера
1.	1) Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности; 2) координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения; 3) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики; 4) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 5) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
ВСЕГО:	15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя главного бухгалтера-начальника отдела
1.	1) Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности; 2) координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения; 3) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики; 4) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 5) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
ВСЕГО:	15
Показатели и критерии оценки эффективности начальника отдела
1.	1) Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности; 2) координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения; 3) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики; 4) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 5) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
ВСЕГО:	15
Показатели и критерии оценки эффективности экономиста
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 3) своевременное предоставление информационной, аналитической и бухгалтерской отчетности; 4) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
ВСЕГО:	15
Показатели и критерии оценки эффективности бухгалтера 1 категории
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики; 3) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 4) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
ВСЕГО:	15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности бухгалтера 2 категории
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики; 3) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 4) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
ВСЕГО:	15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности консультанта
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 3) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
ВСЕГО:	15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности системного администратора
1.	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
ВСЕГО:	15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по управлению персоналом
1.	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
ВСЕГО:	15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности контрактного управляющего
1.	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
ВСЕГО:	15