| Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя директора по закупкам | ||
| 1. | Контроль за своевременной и качественной (в полном соответствии с требованиями действующего законодательства) подготовкой аукционной (конкурсной) документации, документации о проведении запроса предложений, извещений о проведении запросов котировок по заявкам заказчиков; за своевременным размещением извещений, документаций, протоколов в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства о закупках | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - надлежащий контроль | 10 | |
| - ненадлежащий контроль | 5 | |
| 2. | Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие предписаний | 10 | |
| - наличие предписаний | 0 | |
| 3. | Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков, участников закупок на нарушение законодательства о закупках со стороны учреждения по вине работника | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие жалоб | 10 | |
| - наличие жалоб | 5 | |
| 4. | Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководства | |
| Критерии оценки: | Количество баллов | |
| - отсутствие нарушений | 10 | |
| - наличие нарушений | 5 | |
| 5. | Соблюдение трудовой дисциплины | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие замечаний | 10 | |
| - наличие замечаний | 5 | |
| Показатели и критерии оценки эффективности деятельности эксперта по закупкам, главного специалиста по закупкам, специалиста по закупкам | ||
| 1. | Своевременная и качественная (в полном соответствии с требованиями действующего законодательства) подготовка аукционной (конкурсной) документации, документации о проведении запроса предложений, извещений о проведении запросов котировок по заявкам заказчиков | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - своевременная | 10 | |
| - несвоевременная | 5 | |
| 2. | Своевременное размещение извещений, документаций, протоколов, планов-графиков закупок, планов закупок в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства о закупках | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - своевременное | 20 | |
| - несвоевременное | 15 | |
| 3. | Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков, участников закупок на нарушение законодательства о закупках со стороны учреждения по вине работника | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие жалоб | 10 | |
| - наличие жалоб | 5 | |
| 4. | Соблюдение трудовой дисциплины | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие замечаний | 10 | |
| - наличие замечаний | 5 | |
| Показатели и критерии оценки эффективности деятельности юрисконсульта, специалиста по управлению персоналом, диспетчера | ||
| 1. | Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие предписаний | 10 | |
| - наличие предписаний | 0 | |
| 2. | Надлежащее исполнение должностных обязанностей | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие замечаний | 10 | |
| - наличие замечаний | 5 | |
| 3. | Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие нарушений | 20 | |
| - наличие нарушений | 10 | |
| 4. | Соблюдение трудовой дисциплины | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие замечаний | 10 | |
| - наличие замечаний | 5 | |
| Показатели и критерии оценки эффективности деятельности системного администратора | ||
| 1. | Обеспечение бесперебойного функционирования всех информационных систем, оргтехники, обеспечение сохранности и достаточной степени конфиденциальности информации | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - надлежащее качество исполнения работ | 15 | |
| - ненадлежащее качество исполнения работ | 10 | |
| 2. | Осуществление контроля за своевременным обеспечением компьютерной техники запасными частями, произведением ремонтов | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие замечаний | 15 | |
| - наличие замечаний | 10 | |
| 3. | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей компьютерным оборудованием и претензий к результатам выполнения работ со стороны руководства | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие замечаний | 10 | |
| - наличие замечаний | 5 | |
| 4. | Соблюдение трудовой дисциплины | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие замечаний | 10 | |
| - наличие замечаний | 5 | |
| Показатели и критерии оценки эффективности деятельности уборщика служебных помещений | ||
| 1. | Отсутствие обоснованных жалоб о невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей со стороны посетителей, замечаний руководителя | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие жалоб, замечаний | 25 | |
| - наличие жалоб, замечаний | 10 | |
| 2. | Соблюдение трудовой дисциплины | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие замечаний | 25 | |
| - наличие замечаний | 10 | |
| Показатели и критерии оценки эффективности деятельности инженера-энергетика | ||
| 1. | Отсутствие случаев нарушения правил и норм охраны труда и техники безопасности электроустановок в учреждении | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие случаев, жалоб, замечаний | 15 | |
| - наличие случаев, жалоб, замечаний | 5 | |
| 2. | Выполнение заданий и поручений руководителя | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки | 15 | |
| - наличие замечаний, нарушение установленных сроков | 10 | |
| 3. | Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению. Выполнение предписаний в срок | |
| Критерии оценки | Количество баллов | |
| - отсутствие предписаний, выполнение в установленные сроки | 20 | |
| - наличие предписаний, невыполнение предписаний, нарушение исполнения предписаний в установленные сроки | 0 |