244	Информировать о возможностях и уровне оплаты труда Навигатор профессий способен информировать о возможностях развития в профессиях, компаниях, а также предоставлять информацию об уровне заработной платы, дополнительной нематериальной мотивации и т.п.
245	Определять условия для формирования зарплатных ожиданий Навигатор профессий и работы способен предоставлять анализ данных, с помощью которого можно сформировать зарплатные ожидания, отталкиваясь от уровня знаний и компетенций
246	Организовывать дни карьеры Дни карьеры, помогающие больше рассказать о карьерном продвижении, дополнительных возможностях и мотивации, популяризировать ее в учебных заведениях, нацелены на привлечение будущих специалистов в отрасль
247	Запустить актуальный навигатор по заработным платам и требованиям Важно создать онлайн-площадку, где соискатели смогут найти необходимую информацию по открытым вакансиям: узнать о требующейся квалификации, заработной плате, условиях работы
248	Создать единую платформу вакансий и популяризации профессий Необходима онлайн-платформа, с помощью которой можно информировать население об открытых в регионе вакансиях и популяризировать профессии
249	Информировать о рынке труда, событиях и трендах Для популяризации профессий сферы торговли и услуг необходимо проводить комплексный мониторинг и аналитику данных, что позволит информировать население о мероприятиях, проводимых работодателями данной отрасли
250	Информировать работодателей и жителей области о труде, занятости, возможностях в регионе Необходимо создать единый информационный портал, соцсети и иные средства коммуникации который смогут использовать как работодатели, так и жители региона для уточнения вопросов, связанных с рынком труда
251	Пропагандировать рабочие специальности Разработка единого информационного ресурса (навигатора профессий) позволит задать новый принцип поиска работы, что расширит критерии выбора для соискателя
252	Проводить ярмарки профессий Важно информирование соискателей о возможностях трудоустройства посредством прямого диалога с потенциальными работниками, рассказывать о преимуществах работы в компаниях, истории достижений, зарплатных условиях и т.п.
253	Разработать механизмы поддержки релокации Например, ИТ-специалисты являются мобильной категорией работников, они готовы работать как удаленно, так и релоцироваться при получении интересного предложения о работе. Поэтому важно создавать условия для специалистов, которые хотят и готовы переехать в Нижегородскую область