233	Создать центр оперативного мониторинга и анализа данных по рынку труда Из-за быстроменяющихся условий на рынке труда работодателям нужна актуальная информация, включающая в себя мониторинг и анализ данных, что способно помочь работодателям в поиске специалистов. На сегодняшний день такую информацию в полном объеме не может предоставить ни один центр
234	Создать коммуникативную структуру, ответственную за рынок труда Структура, ответственная за рынок труда, будет обладать актуальной информацией, взаимодействовать с работодателями и населением, работать с миграционными потоками и т.п.
235	Проводить постоянный контакт с целевой аудиторией для выявления причин миграции Чтобы понять, какие проблемы существуют в регионе, по причине которых жители мигрируют, хотят мигрировать, необходимо проводить системные постоянные социологические мониторинги. Полученная информация поможет принять оперативные решения, способствующие удержанию жителей и привлечению миграционного потока
236	Создать единую базу студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций Необходимо создать единую базу студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, чтобы работодатели могли приглашать учащихся/выпускников на работу, а также предоставляли возможность для стажировки, благодаря которой студенты/выпускники найдут работу по специальности внутри региона
237	Сформировать общую базу кадров Общая база кадров будет предоставлять возможность искать работников на неполный рабочий день, либо совместно с другой организацией покупать дорогостоящую квалификацию специалиста. Вместо того, чтобы переманивать работников друг у друга, база кадров способна помочь в сотрудничестве организациям
238	Проводить социологический мониторинг причин миграции Важно анализировать причины миграции жителей, для устранения проблем и привлечения новых жителей в регион
239	Разработать систему мониторинга потребностей работодателя Необходимо взаимодействовать с работодателями на постоянной основе, чтобы понимать, какие проблемы можно решить совместными усилиями
240	Проводить регулярный мониторинг потребности в кадрах Регулярный мониторинг направлен на выявление потребности в кадрах у работодателей, анализ которого можно использовать при планировании дальнейшей работы
241	Создать интегратора информации о потребности в кадрах Единый ресурс, который сможет отражать объективную реальность о потребности в кадрах, анализировать и прогнозировать количество и профиль специалистов, которых не хватает на рынке труда
242	Проводить мониторинг актуальных специальностей для определения бюджетных мест в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях Необходимо создать систему мониторинга и аналитики данных, с помощью которой можно будет определять потребность в персонале в организациях, что повлияет на формирование предложений по увеличению бюджетных мест по востребованным специальностям
243	Создать единый информационный портал Портал, содержащий в себе аналитику по региону (по примеру сайтов работа.ru и hh.ru). А также предоставление бесплатного доступа к ресурсам на определенный период, в зависимости от сезонности и потребности, на работающих сайтах