N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки целевого показателя эффективности	Значение целевых показателей эффективности	Оценка в баллах	Периодичность оценки эффективности деятельности
1	Своевременное и качественное предоставление информации по запросам Министерства	Полнота предоставленной информации в установленный срок	Своевременное и качественное предоставление информации по запросам Министерства	5 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			Наличие замечаний по предоставлению информации по запросам Министерства	0 баллов
2	Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам	Выплата заработной платы в установленные сроки	отсутствие	5 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			наличие	0 баллов
3	Наличие объективных жалоб заявителей по рассмотрению заявлений о предоставлении земельных участков	Соотношение количества объективных жалоб к общему количеству жалоб заявителей	10% и менее	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			от 11% до 30%	7 баллов
			от 31% до 50%	3 балла
			более 50%	0 баллов
4	Обеспечение информационной открытости учреждения	Своевременное размещение информации в полном объеме на официальной сайте учреждения	своевременное размещение информации нарушение срока и объема размещения информации	4 балла 0 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
5	Выполнение финансового плана; целевое использование бюджетных средств	Отсутствие нарушений по целевому использованию бюджетных средств	снижение максимально возможной оценки на 2 балла за каждое замечание со стороны контролирующих и надзорных органов	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
6	Результаты проверок надзорных органов и ведомственного контроля	Отсутствие фактов невыполнения положений трудового и иного вида законодательства	снижение максимально возможной оценки на 2 балла за каждое замечание со стороны контролирующих и надзорных органов	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
7	Соблюдение сроков и порядка рассмотрения, документов, по результатам рассмотрения которых оказываются государственные услуги (по состоянию на первое число месяца предшествующего подачи отчета)	Соотношение количества случаев не предоставления государственных услуг к общему количеству поступивших обращений по которым оказываются государственные услуги	10% и менее	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			от 11% до 30%	7 баллов
			от 31% до 50%	3 балла
			более 50%	0 баллов
8	Соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан (по состоянию на первое число месяца предшествующего подачи отчета)	Соотношение рассмотренных обращений граждан с нарушением сроков к общему количеству поступивших обращений граждан	10% и менее	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			от 11% до 30%	7 баллов
			от 31% до 50%	3 балла
			более 50%	0 баллов
9	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательств ом Российской Федерации)		Выполнение квоты	1 балл	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			Невыполнение квоты	0 баллов
10	Проведение работы по подбору кадров в учреждении	Укомплектованность штатных должностей	95%-100%	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			85%-94%	7 баллов
			75%-84%	5 баллов
			менее 75%	2 балла
11	Проведение мониторинга качества финансового менеджмента администратора бюджетных средств (один раз в год)	По результатам расчета и анализа показателей качества финансового менеджмента, проводимого Министерством в соответствии с Порядком проведения мониторинга качества финансового менеджмента администраторов бюджетных средств, подведомственных Министерству	"отлично"	10 баллов	ежегодно (1 июня)
			"хорошо"	7 баллов
			"удовлетворительно"	3 балла
			"неудовлетворительно"	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев 75 баллов; 85 баллов с учетом показателя 11