Внимание! Документ недействующий.

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2014 года N 2010


О внесении изменений в постановление Администрации
Петрозаводского городского округа от 01.11.2013 N 5584

Утратил силу на основании Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22.11.2024 N 3531.

     
     
     В  целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Петрозаводского городского округа Администрация Петрозаводского городского округа
     
     Постановляет:

     1. Внести следующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений (далее - Примерное положение), утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 01.11.2013 N 5584 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений":

     1.1. Изложить пункт 9 Примерного положения в следующей редакции:
     
     "9. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно его руководителем по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения самостоятельно".

     1.2. Изложить пункт 17 Примерного положения в следующей редакции:

      "17. В целях поощрения работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
     
     Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ)
     
     Основным показателем оценки результатов выполняемых работ  в целях установления надбавки за  интенсивность и высокие результаты работы является оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.
     
     Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
     
     Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам Учреждения, занимающим  должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих,  как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.
     
     Применение ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
     
     Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.".
     
     1.3. Изложить пункт 23 Примерного положения в следующей редакции:
     
     "23. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования медицинских работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).
     
     Основным показателем оценки результатов выполняемых работ  в целях установления ежемесячной надбавки за  интенсивность и высокие результаты работы является оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.
     
     Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.
     
     Применение ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
     
     Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.".
     
     1.4. Изложить пункт 27 Примерного положения в следующей редакции:
     
     "27.  В целях поощрения работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрена стимулирующая выплата в виде ежемесячной надбавки за высокое качество работ.
     
     К основным показателям оценки качества выполняемых работ  в целях установления ежемесячной надбавки за  высокое качество работ относятся следующие показатели:
     
     - трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием;
     
     - высокий профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
     
     - применение в работе передовых форм и методов организации труда.
     
     Ежемесячная надбавка за высокое качество работ устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
     
     Ежемесячная надбавка за высокое качество работ может быть установлена работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,  как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.
     
     Применение ежемесячной надбавки к окладу за высокое качество работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     
     Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.".
     
     1.5. Изложить пункт 33 Примерного положения в следующей редакции:
     
     "33.  В целях поощрения заместителей руководителя, главного бухгалтера системой оплаты труда работников Учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
     
     - повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;
     
     - повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику профессиональной деятельности;
     
     - ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
     
     Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
     
     Применение надбавок и повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.".
     
     1.6. Изложить пункт 36 Примерного положения в следующей редакции:
     
     "36. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования работника, занимающего должность заместителя руководителя Учреждения, за выполнение своих функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).
     
     Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителю руководителя Учреждения как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.
     
     Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.".

     2. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (М.Г. Мухина) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя комитета - начальника управления образования комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа Е.Н. Герасимову.
     

Заместитель главы Администрации
Петрозаводского городского округа -
председатель комитета экономики и
управления муниципальным имуществом
     Е.А. Сухорукова

Текст сверен по:
Официальная рассылка