Внимание! Документ недействующий.
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2014 года N 2012
О внесении изменений в постановление
Администрации Петрозаводского
городского округа от 01.11.2013 N 5585
Документ утратил силу с 26 апреля 2018
года на основании
Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от 26
апреля 2018 года N 1244
В целях совершенствования систем
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Петрозаводского городского округа
Администрация Петрозаводского
городского округа
Постановляет:
1. Внести следующие изменения в
Примерное положение об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
(далее - Примерное положение),
утвержденное постановлением
Администрации Петрозаводского
городского округа от 01.11.2013 N 5585 "Об
утверждении Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей":
1.1. Изложить пункт 9 Примерного
положения в следующей редакции:
"9. Фонд оплаты труда Учреждения
утверждается ежегодно его руководителем
по согласованию с комитетом социального
развития Администрации Петрозаводского
городского округа. Штатное расписание
Учреждения утверждается руководителем
Учреждения самостоятельно".
1.2. Изложить пункт 49 Примерного
положения в следующей редакции:
"49. Ежемесячная надбавка за выслугу
лет устанавливается работникам в виде
процентной надбавки к окладу
(должностному окладу).
Применение надбавки за выслугу лет
не образует новый оклад (должностной
оклад) и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу (должностному
окладу).
Размеры надбавки за выслугу лет и
условия его установления
конкретизируются системой оплаты труда
работников Учреждения.".
1.3. Изложить пункт 50 Примерного
положения в следующей редакции:
"50. Ежемесячная надбавка за
интенсивность и высокие результаты
работы выплачивается в целях
материального стимулирования
работников, исполняющих свои
функциональные обязанности в условиях,
отличающихся от нормальных (сложность;
срочность; особый режим и график работы;
выполнение непредвиденных особо важных
и ответственных работ).
Основным показателем оценки
результатов выполняемых работ в целях
установления ежемесячной надбавки за
интенсивность и высокие результаты
работы относится оценка трудового
вклада работника в выполнение объемных и
качественных показателей, установленных
муниципальным заданием.
Ежемесячная надбавка за
интенсивность и высокие результаты
работы может быть установлена как в
абсолютном размере, так и в виде
процентной надбавки к окладу
(должностному окладу).
Применение ежемесячной надбавки за
интенсивность и высокие результаты
работы не образует новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых
в процентном отношении к окладу
(должностному окладу).
Предельный размер надбавки может
быть установлен системой оплаты труда
работников Учреждения.".
1.4. Изложить пункт 51 Примерного
положения в следующей редакции:
"51. В целях поощрения работников,
осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих,
системой оплаты труда Учреждения могут
быть предусмотрена стимулирующая
выплата в виде ежемесячной надбавки за
высокое качество работ.
Ежемесячная надбавка за высокое
качество работ устанавливается по
решению руководителя Учреждения с
учетом мнения комиссии по
стимулированию, которая может быть
создана в Учреждении, на определенный
период времени в течение календарного
года в пределах утвержденного фонда
оплаты труда Учреждения.
Ежемесячная надбавка за высокое
качество работ может быть установлена
работникам, осуществляющих
профессиональную деятельность по
профессиям рабочих как в абсолютном
размере, так и в процентном отношении к
окладу.
Применение надбавки не образует
новый оклад и не учитывается при
начислении иных выплат стимулирующего и
компенсационного характера,
устанавливаемых в процентном отношении
к окладу.
Предельный размер надбавки может
быть установлен системой оплаты труда
работников Учреждения.
К основным показателям оценки
качества выполняемых работ в целях
установления надбавки за высокое
качество работ относятся следующие
показатели:
- трудовой вклад работника в
выполнение объемных и качественных
показателей, установленных
муниципальным заданием;
- высокий профессионализм и
оперативность при выполнении трудовых
функций;
- применение в работе передовых
форм и методов организации труда.".
1.5. Изложить пункт 52
Примерного положения в следующей
редакции:
"52. Ежемесячная надбавка за высокое
качество работ может быть установлена
также работникам, имеющим высокую
степень профессиональной подготовки и
общественного признания (почетное
звание по профессиональной
деятельности, ученую степень, а также за
знание и использование в работе
иностранных языков).
Ежемесячная надбавка за высокое
качество работ устанавливается по
решению руководителя Учреждения с
учетом мнения комиссии по
стимулированию, созданной в Учреждении,
на определенный период времени в течение
календарного года в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
Учреждения.
Ежемесячная надбавка за высокое
качество работ может быть установлена
работникам как в абсолютном размере, так
и в процентном отношении к должностному
окладу.
Применение надбавки не образует
новый должностной оклад и не учитывается
при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного
характера, устанавливаемых в процентном
отношении к должностному окладу.
Рекомендуемые размеры выплат:
- до 10 % должностного оклада за
ученую степень кандидата наук (с даты
принятия Высшей аттестационной
комиссией Министерства образования и
науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома) или за почетное звание
Российской Федерации, Республики
Карелия "Заслуженный";
- до 20% должностного оклада за
ученую степень доктора наук (с даты
принятия Высшей аттестационной
комиссией Министерства образования и
науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома) или за почетное звание
Российской Федерации, Республики
Карелия "Народный";
- до 30 % должностного оклада за
знание и использование в работе одного
или более иностранных языков.
Ежемесячная надбавка работникам,
имеющим высокую степень
профессиональной подготовки и
общественного признания, не
производится работникам Учреждения,
которым в соответствии с пунктом 12
настоящего Положения увеличен
повышающий коэффициент к должностному
окладу за квалификационную категорию.".
2. Информационно-аналитическому
управлению аппарата Администрации
Петрозаводского городского округа (М.Г.
Мухина) опубликовать настоящее
постановление в источнике официального
опубликования муниципальных правовых
актов.
3. Контроль за исполнением
настоящего постановления возложить на
заместителя председателя комитета -
начальника управления образования
комитета социального развития
Администрации Петрозаводского
городского округа Е.Н. Герасимову.
Заместитель главы
Администрации
Петрозаводского городского округа-
председатель комитета экономики
и управления муниципальным имуществом
Е.А. Сухорукова
Текст
сверен по:
Официальная рассылка
