Внимание! Документ недействующий.

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2014 года N 2013


О внесении изменений в постановление Администрации
Петрозаводского городского округа
от 01.11.2013 N 5583

Утратил силу на основании Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22.11.2024 N 3531.

     
     
     В  целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Петрозаводского городского округа Администрация Петрозаводского городского округа
     
     Постановляет:

     1. Внести следующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Петрозаводского городского округа (далее - Примерное положение), утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 01.11.2013 № 5583 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Петрозаводского городского округа":
     
     1.1. Изложить пункт 9 Примерного положения в следующей редакции:
     
     "9. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно его руководителем по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения самостоятельно".
     
     1.2. Изложить пункт 14 Примерного положения в следующей редакции:
     
     "14. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).
     
     Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления ежемесячной надбавки за  интенсивность и высокие результаты работы относится оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.
     
     Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам Учреждения, занимающим должности работников образования,  как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.
     
     Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.".
     
     1.3. Изложить пункт 15 Примерного положения в следующей редакции:
     

     "15. Ежемесячная надбавка за высокое качество работ может быть установлена в целях особого поощрения работников, занимающих должности работников образования, имеющих высокую степень профессиональной подготовки и общественного признания (почетное звание по профессиональной деятельности, ученую степень).
     
     Ежемесячная надбавка за высокое качество работ не устанавливается работникам Учреждения, которым в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения увеличен повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
     
     Ежемесячная надбавка за высокое качество работ может быть установлена работникам как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.
     
     Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.".
     
     1.4. Изложить пункт 24 Примерного положения в следующей редакции:

     "24. В целях поощрения работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

     Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
     
     Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).
     
     Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления ежемесячной надбавки за  интенсивность и высокие результаты работы относится оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.
     
     Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам Учреждения, занимающих  должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих,  как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.
     

     Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
     
     Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.".
     
     1.5. Изложить пункт 30 Примерного положения в следующей редакции:
     
     "30. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования медицинских работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ.
     
     Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.
     
     Применение ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
     
     Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.
     
     Основным показателем оценки результатов выполняемых работ  в целях установления надбавки за  интенсивность и высокие результаты работы является оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.".
     
     1.6. Изложить пункт 34 Примерного положения в следующей редакции:
     
     "34.  В целях поощрения работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрена стимулирующая выплата в виде ежемесячной надбавки за высокое качество работ.
     
     Ежемесячная надбавка за высокое качество работ устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
     
     Ежемесячная надбавка за высокое качество работ может быть установлена работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,  как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.
     
     Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     
     Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.
     
     К основным показателям оценки качества выполняемых работ  в целях установления надбавки за  высокое качество работ относятся следующие показатели:
     
     - трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием;
     
     - высокий профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
     
     - применение в работе передовых форм и методов организации труда.".
     
     1.7. Изложить  пункт 42 Примерного положения в следующей редакции:
     
     "42. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования работника, занимающего должность заместителя руководителя,  главного бухгалтера за выполнение своих функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ.
     
     Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.
     
     Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
     
     Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.".

     2. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (М.Г. Мухина) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.
     
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя комитета - начальника управления образования комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа Е.Н. Герасимову.
     
     

Заместитель главы Администрации
Петрозаводского городского округа-
председатель комитета экономики
и управления муниципальным имуществом
 Е.А. Сухорукова

Текст сверен по:
Официальная рассылка