Министерство юстиции
Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
29 октября 2012 г.
Рег. N 1715

Государственный комитет Республики Карелия
по развитию информационно-коммуникационных технологий

ПРИКАЗ

01 октября 2012 года N 39

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий

     В соответствии с  Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологи, приказываю:
     
     1. Утвердить прилагаемое Примерное  об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее - Примерное положение).
     
     2. Директорам государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным , утвержденным настоящим приказом.
     
     

Председатель
                                                     Д.Р. Бураков



Приложение
к приказу Государственного комитета
 Республики Карелия по развитию ИКТ
от 01 октября  2012 года  N 39

     
     
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных Государственному комитету
Республики Карелия по развитию информационно-
коммуникационных технологий

I. Общие положения

     1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с  об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений". Примерное положение определяет условия оплаты и стимулирования труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее - учреждения) и включает в себя:
     
     рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
     
     наименование, условия осуществления и размеры выплат  и  характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";
     
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     
     2. Системы оплаты труда работников учреждений, (далее - работники) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также с учетом настоящего Примерного положения. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
     
     3. Оплата труда работников при осуществлении трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
     
     Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     
     Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     
     4. Заработная плата работников включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты  и  характера, другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Примерным положением, и предельными размерами не ограничивается.

II. Основные условия оплаты труда работников

     
     5. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 29 мая 2008  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
     
     6. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к  "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
     
     а) по должностям, включенным в ПКГ:
     

     
     7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
     
     профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 3500 рублей;
     
     профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 4000 рублей.
     
     8. Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
     
     Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, использования программных и информационно-коммуникационных технологий.
     
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер.
     
     Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), за исключением компенсационных выплат, производимых за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     
     Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

III. Выплаты компенсационного характера

     9. В соответствии с  видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
     
     выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
     
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     
     надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
     
     Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с  о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 N 105-П "Об утверждении разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".
     
     10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со  Трудового кодекса Российской Федерации.
     
     11. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со  Трудового кодекса Российской Федерации.
     
     12. Выплаты работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом , , , , ,  Трудового кодекса Российской Федерации.
     
     13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном  Российской Федерации.
     
     14. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     
     15. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
     

IV. Выплаты стимулирующего характера

     16. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с  видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     
     выплаты за качество выполняемых работ;
     
     ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     
     премии (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, к юбилейным и праздничным датам, в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с выходом на пенсию).
     
     Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в том числе средств от приносящей доход деятельности. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера и оценки эффективности работы различных категорий работников в учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя учреждения.
     
     Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).
     
     17. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом следующих критериев:
     
     интенсивность и высокие результаты работы;
     
     участие в совместных с органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателями мероприятиях, направленных на оказание государственных услуг в электронном виде;
     
     качество предоставления государственных услуг;
     
     участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;
     
     активность информационной деятельности;
     
     организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
     
     Надбавка может быть установлена на определенный период времени в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
     
     18. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам при:
     
     соблюдении регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ/оказании услуг;
     
     соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
     
     соблюдении высокой исполнительской дисциплины;
     
     качественной и своевременной подготовке и сдаче отчетной информации;
     
     отсутствии обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг на качество государственных услуг.
     
     Конкретный размер выплаты может быть установлен на определенный период времени в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
     
     19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу)  работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
     
     Рекомендуемые размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет:
     

     при выслуге лет от 1 года до 3 лет         5%
     
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет           10%
    
      при выслуге лет свыше 5 лет                  15%

     
     20. Премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда. При премировании учитываются:
     
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения и вышестоящего органа, которому подведомственно учреждение);
    
     достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
     
     инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
     
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     
     Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, не ограничена максимальным размером и  выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения, а её конкретный размер может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
     

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

     21. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
     
     Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с  Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 N 203-П,  и  исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого из бюджета Республики Карелия, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".
     
     Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанного среднего оклада.
     
     Перечень работников основного персонала, размер среднего оклада работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя учреждения к среднему окладу утверждается  Государственного комитета Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее - Комитет).
     
     Расчет среднего оклада работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Комитет ежегодно не позднее 20 декабря.
     
     Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.
     
     При внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов заработной платы работников, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание.
     
     По решению Председателя Комитета руководителю учреждения, имеющему большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность или обеспечивающему деятельность учреждения в тяжелых материально-технических и организационных условиях, устанавливается повышающий коэффициент к окладу на срок до одного года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя учреждения на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
     
     22. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
     
     23. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные  главами III и IV Примерного положения.
     
     24. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет бюджетных ассигнований из бюджета Республики Карелия, предусмотренных на оплату труда.
     
     25. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера стимулирующих выплат, включая размер премирования, руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Комитетом в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с   Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 N 203-П.

VI. Другие вопросы оплаты труда

     26. Работникам и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения.
     
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах в отношении руководителя учреждения регламентируется приказом Комитета на основании письменного заявления руководителя учреждения.
     
     27. Все выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда.
     
     
       
     Официальная рассылка
     Текст требуе сверки