Внимание! Документ недействующий.

Государственный правовой комитет
Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
17 октября 2012 г.
Рег. N 1704

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 20 августа 2012 года N 118-А

Об оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия

Документ утратил силу с 14 декабря 2018 года на основании

Приказа Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 14 декабря 2018 года N 286-А

В соответствии с Законом Республики Карелия от 25 января 2010 года N 1365-ЗРК "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", которыми введены новые системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия,

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников государственного учреждения "Северо-Западная база авиационной охраны лесов", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Предоставление услуг в области гражданской авиации".

2. Руководителю государственного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора, руководствоваться Примерным положением по оплате труда работников государственного учреждения "Северо-Западная база авиационной охраны лесов", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Предоставление услуг в области гражданской авиации", утвержденным настоящим Приказом.

3. Отменить приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 16 мая 2012 года N 74-А "О введении новых систем оплаты труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия, и предупреждении руководителем государственного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов" работников об изменениях определенных сторонами обязательных условий трудового договора".

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

5. Действие настоящего Приказа распространяется на правовые отношения, возникшие с 1 июня 2012 года.

Министр
В.Я. Чмиль

Приложение
к приказу Министерства экономического
развития Республики Карелия
от 20 августа 2012 года N 118-А

Примерное положение
об оплате труда работников Государственного учреждения
Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов",
подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия,
по виду экономической деятельности "Предоставление услуг в области гражданской авиации"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия по виду экономической деятельности "Предоставление услуг в области гражданской авиации" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелии, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

2. Система оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов" (далее - учреждение), включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.

4. Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендуемые условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- наименование, критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", а также рекомендуемые их размеры;

- условия оплаты труда руководителя учреждения (далее - начальник учреждения), его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

5. В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками учреждения заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются условия их оплаты, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, поощрительные выплаты.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с учредителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

7. Заработная плата работников учреждения в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), вводимая в соответствии с настоящим приказом, устанавливается не ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе постановления Правительства Республики Карелия от 29 ноября 2008 года N 245-П "Об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база авиационной охраны лесов", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Применяемые в новой системе оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников учреждения обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется экономическим отделом учреждения.

10. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением об оплате труда, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

11. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников воздушного транспорта учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников воздушного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта":

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников гидрометеорологической службы учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников гидрометеорологической службы, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2008 года N 303н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы":

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных:

- в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта";

- в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2008 года N 303н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы":

Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения:

12. Положением об оплате работников учреждения предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):

- персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

- повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Сумма выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

13. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения за счёт средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) высококвалифицированных работников учреждения, занятых на особо важных и ответственных работах выполняющих ремонт и обслуживание приборов, электрооборудования, радиооборудования, планеров и двигателей воздушных средств, техническое обслуживание воздушных судов составляет до 2,0 к окладу по соответствующим разрядам работ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) вводятся на определенный период времени в течение календарного года.

14. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам учреждения производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

15. Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам работников учреждения предусматриваются в процентах, размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат (за исключением компенсационных выплат за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, которые начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров).

16. Работникам учреждения производятся доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

17. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Условия установления выплат стимулирующего характера определяются Положением о стимулирующих выплатах с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника учреждения в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и утверждаются приказом по учреждению.

18. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

1) Выплаты за классность устанавливаются:

- работникам летного, летно-инструкторского и командного состава, имеющим действующие летные свидетельства:

коммерческого пилота - 15 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);

линейного пилота - 40 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);

- инженерам, авиатехникам авиационно-технической базы, имеющим действующие свидетельства:

категории "В" - 15 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);

категории "С" - 40 процентов к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);

2) Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются:

- работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный пилот Российской Федерации" - надбавка в размере 30 процентов установленного оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);

- работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник народного хозяйства Республики Карелия", при условии соответствия почетного звания направлению его профессиональной деятельности и занимаемой должности - надбавка в размере 20 процентов установленного оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

При наличии у работника учреждения иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

3) Выплата за заправку воздушных судов.

При осуществлении дополнительных функций по заправке воздушных судов авиационным топливом основному работнику, производящему заправку, устанавливается дополнительная выплата за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размер выплаты устанавливается приказом по учреждению.

4) Выплата за мойку воздушных судов.

При осуществлении дополнительных функций за мойку воздушных судов авиационным топливом основному работнику, производящему мойку, устанавливается дополнительная выплата за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размер выплаты устанавливается приказом по учреждению.

19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за налет часов.

При выполнении работ по договорам с заказчиками в целях повышения материальной заинтересованности летного и инженерно-технического состава работникам осуществляется выплата за налет часов за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с утвержденной калькуляцией летного часа по группам сложности (Приложение к настоящему Положению), утвержденной приказом по учреждению.

Размер часовых ставок за налет часов по группам работ начальнику учреждения, заместителю начальника - летному директору, заместителю начальника по безопасности полетов, командиру отряда, старшему бортовому механику, командирам авиационных эскадрилий, командирам воздушных судов - инструкторам устанавливаются приказами по учреждению.

Выплаты, указанные в пунктах 18 - 19 настоящего Положения, предоставляются с учетом районного коэффициента и северной надбавки, кроме надбавок за заправку, мойку воздушных судов.

20. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в гражданской авиации устанавливается выплата к должностному окладу за выслугу лет:

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды военной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник до призыва или поступления на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях воздушного транспорта всех организационно-правовых форм собственности, либо проходил военную службу в должностях военно-воздушных сил и после окончания службы возвратился (впервые, после увольнения, был принят) на работу в учреждение;

- периоды обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях воздушного транспорта всех организационно-правовых форм собственности и после окончания учебы возвратился (впервые, после завершения обучения, был принят) на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы;

- периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам или отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком;

- периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Карелия, муниципальных должностей муниципальной службы.

21. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, по решению комиссии учреждения по установлению трудового стажа, могут быть включены периоды замещения отдельных должностей специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, не связанных с гражданской авиацией, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

22. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премиальных выплатах работникам учреждения, подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия и других выплатах, утвержденного приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

23. Заработная плата:

- начальника учреждения;

- первого заместителя начальника учреждения;

- заместителя начальника учреждения по безопасности полетов;

- заместителя начальника учреждения по авиационной безопасности;

- заместителя начальника учреждения по качеству;

- заместителя начальника учреждения - летного директора;

- заместителя начальника учреждения - начальника авиационно-технической базы;

- заместителя начальника учреждения по организации перевозок и авиационных работ;

- заместителя начальника по обеспечению аэропортовой деятельности;

- главного бухгалтера

состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

24. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым учредителем в лице Министерства экономического развития Республики Карелия, и устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада (должностного оклада) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

25. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

26. Порядок исчисления размера среднего оклада для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

27. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются приказом по учреждению.

28. Виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством экономического развития Республики Карелия.

29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с пунктами 15 - 21 настоящего Положения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

30. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.

31. Выплата материальной помощи работникам учреждения осуществляется в соответствии с приказом начальника учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

32. Виды, условия и размер материальной помощи руководителю учреждения установлены в Положении о премиальных выплатах руководителю государственного учреждения, утвержденном приказом Министерства экономического развития Республики Карелия.

33. Выплата заработной платы производится 2 (два) раза в месяц:

- первая выплата (аванс) - 30-го числа текущего месяца;

- окончательный расчет - 15-го числа следующего за отчетным месяца.


Согласовано:

Протоколом N 2 заседания комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ГУ РК "Северо-Западная авиабаза" от 17 августа 2012 года.

Начальник
В.В. Базыкин

Приложение
к Примерному положению об оплате труда работников
Государственного учреждения Республики Карелия "Северо-Западная база
авиационной охраны лесов", подведомственного
Министерству экономического развития Республики Карелия,
по виду экономической деятельности "Предоставление услуг в области
гражданской авиации"

Текст сверен по:
Официальная рассылка