Внимание! Документ недействующий.

Зарегистрировано
Администрацией Главы
Республики Карелия
21 января 2011 г.
Рег. N 1158

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 23.12.2010 г. N 627

О внесении изменений в приказ
Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия
от 30.10.2008 года N 430

Утратил силу с 1 июля 2020 года на основании Приказа Министерства культуры Республики Карелия от 26.03.2020 N 123.

1. Внести в приказ Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 30.10.2008 года N 430 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, N 12, ст.1645; 2010, N 2, ст.198) изменения согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

3. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Министр
Е.В.Богданова

Утверждены
приказом Министерства культуры
Республики Карелия
от 23.12.2010 г. N 627

Изменения в приказ
Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия
от 30.10.2008 года N 430 «Об утверждении примерных положений по оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия,
подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия»

1. В приказе Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 30.10.2008 года N 430 «Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия» (далее - приказ):

в наименовании приказа слова «и по связям с общественностью» исключить;

в пункте 1 приказа слова «и по связям с общественностью» исключить;

в пункте 4 приказа слова «и по связям с общественностью» исключить;

в пункт 5 приказа признать утратившим силу.

2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Карелия, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия, утвержденного приказом (Приложение N 1):

в наименовании слова «и по связям с общественностью» исключить;

в первом абзаце раздела I слова «и по связям с общественностью» исключить;

в третьем абзаце раздела I слова «и по связям с общественностью» исключить;

в седьмом абзаце раздела I слова «и по связям с общественностью» исключить;

раздел IV изложить в следующей редакции:

«IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанного среднего оклада.

Перечень работников основного персонала утвержден приказом Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 28 октября 2008 года N 422 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия".

Размер среднего оклада работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу утверждается Министерством культуры Республики Карелия. Размер кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу может быть изменен Министерством культуры Республики Карелия в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год государственному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.

Расчет среднего оклада работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Министерство культуры Республики Карелия ежегодно не позднее 10 декабря.

Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.

При внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы).

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с приказом, утверждаемым Министерством культуры Республики Карелия.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 200% от оклада;

б) выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ (далее - надбавка за качество выполняемых работ) - устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание или ученая степень. Рекомендуемый размер:

- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почтенное звание Республики Карелия "Заслуженный";

- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Народный", почетное звание Республики Карелия "Народный".

Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

в) премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников или средств бюджета Республики Карелия, направленных Министерством культуры Республики Карелия на эти цели.

Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей подведомственных государственных учреждений, утверждаемым приказом Министерства культуры Республики Карелия.

4. Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплаты устанавливаются руководителем учреждения и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.»;

в пункте 3 раздела VII слова «и по связям с общественностью» исключить;

в пункте 2 раздела VIII слова «и по связям с общественностью» исключить.

3. В Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Карелия, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия, утвержденного приказом (Приложение N 2):

в наименовании слова «и по связям с общественностью» исключить;

в первом абзаце раздела I слова «и по связям с общественностью» исключить;

в третьем абзаце раздела I слова «и по связям с общественностью» исключить;

раздел V изложить в следующей редакции:

«V. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанного среднего оклада.

Перечень работников основного персонала утвержден приказом Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 28 октября 2008 года N 422 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия".

Размер среднего оклада работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу утверждается Министерством культуры Республики Карелия. Размер кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу может быть изменен Министерством культуры Республики Карелия в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год государственному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.

Расчет среднего оклада работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Министерство культуры Республики Карелия ежегодно не позднее 10 декабря.

Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.

При внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы).

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с приказом, утверждаемым Министерством культуры Республики Карелия.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 200% от оклада;

б) выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ (далее - надбавка за качество выполняемых работ) - устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание или ученая степень. Рекомендуемый размер:

- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почтенное звание Республики Карелия "Заслуженный";

- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Народный", почетное звание Республики Карелия "Народный".

Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

в) премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников или средств бюджета Республики Карелия, направленных Министерством культуры Республики Карелия на эти цели.

Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей подведомственных государственных учреждений, утверждаемым приказом Министерства культуры Республики Карелия.

4. Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплаты устанавливаются руководителем учреждения и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом VIII настоящего Положения.

5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.»;

в пункте 3 раздела VIII слова «и по связям с общественностью» исключить;

в пункте 2 раздела IХ слова «и по связям с общественностью» исключить.

4. В Примерном положении об оплате труда работников государственных архивов Республики Карелия, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия, утвержденного приказом (Приложение N 3):

в наименовании слова «и по связям с общественностью» исключить;

в первом абзаце раздела I слова «и по связям с общественностью» исключить;

в третьем абзаце раздела I слова «и по связям с общественностью» исключить;

раздел IV изложить в следующей редакции:

«IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанного среднего оклада.

Перечень работников основного персонала утвержден приказом Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 28 октября 2008 года N 422 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия".

Размер среднего оклада работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу утверждается Министерством культуры Республики Карелия. Размер кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу может быть изменен Министерством культуры Республики Карелия в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год государственному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.

Расчет среднего оклада работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Министерство культуры Республики Карелия ежегодно не позднее 10 декабря.

Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.

При внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы).

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с приказом, утверждаемым Министерством культуры Республики Карелия.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 200% от оклада;

б) выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ (далее - надбавка за качество выполняемых работ) - устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание или ученая степень. Рекомендуемый размер:

- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почтенное звание Республики Карелия "Заслуженный";

- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Народный", почетное звание Республики Карелия "Народный".

Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

в) премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников или средств бюджета Республики Карелия, направленных Министерством культуры Республики Карелия на эти цели.

Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей подведомственных государственных учреждений, утверждаемым приказом Министерства культуры Республики Карелия.

4. Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплаты устанавливаются руководителем учреждения и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего положения.»;

в пункте 2 раздела VII слова «и по связям с общественностью» исключить;

в первом и втором абзацах пункта 4 раздела VII слова «и по связям с общественностью» исключить.

Текст документа сверен по:
Газета "Карелия" N 8(2163) от 08.02.2011 г. С. 7-8

СПРАВКА

Представленный приказ Министерства культуры Республики Карелия (далее - Министерство) подготовлен в рамках реализации постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N
203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 11 октября 2010 года «Об утверждении Положения о Министерстве культуры Республики Карелия» исходя из полномочий данного органа исполнительной власти Республики Карелия. Приказ разработан в целях соблюдения трудовых прав руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству, и совершенствования правоотношений в сфере оплаты труда работников государственных учреждений.

Представленным приказом вносятся изменения в нормы, регулирующие систему оплаты труда руководителей (переход определения должностного оклада руководителя от кратности к средней заработной плате работников основного персонала к кратности к среднему окладу работников основного персонала), а также внесены изменения в наименование Министерства.

Принятие приказа не требует внесения изменений в иные нормативные акты Республики Карелия.

Приказ не содержит потенциально коррупциогенных норм.

Начальник административно-правового управления
Н.В.Демидова