ГЛАВА ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.12.2008 N 3766

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска"

В целях реализации пункта 8 постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27 февраля 2008 г. N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 года Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска"
(прилагается).

2. Производить выплаты, установленные настоящим постановлением в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда рабочих и служащих на соответствующий календарный год.

3. Руководителю муниципального учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска" Е.А.Евсеевой:

3.1 при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться положением, утвержденным настоящим постановлением;

3.2 ознакомить работников учреждения с настоящим постановлением под роспись;

3.3 признать утратившими силу с 1 января 2009 года приказ директора от 09.01.2007 г. N 2 "Об утверждении положения о материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Петрозаводска".

4. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года следующие акты: постановление главы самоуправления города Петрозаводска от 29.01.2007 г. N 147 "Об утверждении положения о материальном стимулировании директора МУ "Муниципальный архив города Петрозаводска", постановление Главы Петрозаводского городского округа от 20.08.2008 N 2170 "О внесении дополнений в Положение о материальном стимулировании руководителя муниципального учреждения "Муниципальный архив города Петрозаводска", постановление Главы Петрозаводского городского округа от 29.12.2008 г. N 3667 "Об утверждении Положения о порядке формирования и использования средств муниципального учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска", поступающих от выполнения платных работ и услуг".

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на исполняющего обязанности управляющего делами руководителя аппарата администрации Петрозаводского городского округа Э.В.Марченко.

Первый заместитель главы администрации
Петрозаводского городского округа
А.И. Булдаков

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Главы
Петрозаводского городского округа
от 31.12.2008 г. N 3766

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска» (далее - Положение), подведомственного аппарату администрации Петрозаводского городского округа, разработано в соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 года N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также других нормативных правовых актов Петрозаводского городского округа, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

Система оплаты труда работников МУ "МАП" устанавливается соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, а также в соответствии с настоящим Положением.

Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников МУ "МАП" и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с перечнями, утвержденными постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа" и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ, а также размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

1.4.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения и предельными размерами не ограничивается.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

2.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с аппаратом администрации Петрозаводского городского округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 № 2815, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения в соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса РФ. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или в размере до 100% оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

3.7. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок применения, установления, условия исчисления стажа для указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях материального стимулирования труда и поощрения за качественный труд, в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок и условия установления выплат и их размер определяется локальным нормативным актом учреждения.

4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ и т.д.).

4.3. К выплатам за качество выполняемых работ относятся: ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих; ежемесячная надбавка за квалифицированный труд и профессиональное мастерство работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих.

К основным показателям оценки качества выполняемых работ относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда. Надбавка за квалифицированный труд и профессиональное мастерство работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливается к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Указанные в пунктах 4.2 и 4.3 ежемесячные надбавки к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на основании приказа директора учреждения. Размеры указанных надбавок максимальными размерами не ограничиваются.

4.4. К выплатам за выслугу лет относится ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в архивных учреждениях Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам (должностным окладам) работников в следующих размерах при выслуге лет:

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляется всем работникам учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в календарном исчислении, включается:

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации, если они работали в учреждениях системы архивного дела до поступления на учебу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет засчитывается женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями системы архивного дела;

- время работы в учреждениях системы архивного дела.

Все периоды работы, дающие право на получение надбавки за выслугу лет, включаются в стаж работы, независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работнику с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение ежемесячной надбавки, изменение размера надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. При отсутствии надлежащих документов подтверждение стажа работы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Контроль за правильным и своевременным пересмотром размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждения осуществляет руководитель учреждения.

Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, а также по вопросам установления стажа

4.5. К премиальным выплатам по итогам работы учреждения относятся:

- премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.

Премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничен.

Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год (далее - годовая премия) в размере не более одного оклада (должностного оклада).

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально числу отработанных месяцев в отчетном календарном году. Конкретный размер годовой премии определяется руководителем учреждения.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Конкретный размер годовой премии определяется руководителем учреждения.

Годовая премия выплачивается в конце текущего года за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Положением о премировании устанавливаются порядок и условия премирования (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью).

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в размере до трех средних окладов (должностных окладов) работников, относящихся к основному персоналу учреждения, согласно Перечню должностей, относящихся к основному персоналу для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 30.10.2008 г. N 2879 "Об утверждении перечня должностей основных профессий по муниципальным бюджетным учреждениям Петрозаводского городского округа".

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем муниципального учреждения.

5.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Положением о премировании руководителя МУ "МАП", которое утверждается постановлением Главы Петрозаводского городского округа. Размеры премирования руководителя порядок и критерии выплаты устанавливаются указанным Положением.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего Положения и Положением о премировании работников МУ "МАП".

5.7. Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада в конце текущего года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя аппарата Администрации Петрозаводского городского округа.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам может быть оказана материальная помощь до одного должностного оклада в конце текущего года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. На выплаты стимулирующего характера работникам учреждения может направляться экономия средств фонда оплаты труда работников, в том числе по вакантным должностям.

6.3 Фонд оплаты труда согласовывается с комитетом по вопросам экономики и финансов и руководителем аппарата администрации Петрозаводского городского округа.

6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться вновь в следующих случаях:

- при изменении штатного расписания;

- при изменении размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в установленном порядке;

- при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- при принятии решений органами местного самоуправления Петрозаводского городского округа об увеличении фонда оплаты труда.


Муниципальное учреждение "Муниципальный архив г. Петрозаводска", 2008 год

Текст сверен по:
Информационный бюллетень N 41.1
23.06.2011 г. С. 129-133