Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изменениями на 03.12.2012)
(редакция, действующая с 15.12.2012)
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Редакция
подготовлена на основании изменений,
внесенных:
Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 234-ФЗ;
Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 236-ФЗ.
Редакция с
изменениями на 03.12.2012 |
Предыдущая
редакция с изменениями на 12.11.2012 |
Часть вторая (статьи 23 - 55) Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55) Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (статьи 29 - 34) Статья 33. Представители работодателей >>>>> |
Часть вторая (статьи 23 - 55) Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55) Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (статьи 29 - 34) Статья 33. Представители работодателей >>>>> |
... При
проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении соглашений,
разрешении коллективных трудовых споров
по поводу их заключения или изменения, а
также при формировании и осуществлении
деятельности комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений интересы
работодателей представляют
соответствующие объединения
работодателей. В случае
отсутствия на федеральном,
межрегиональном, региональном или
территориальном уровне социального
партнерства отраслевого
(межотраслевого) объединения
работодателей его полномочия может
осуществлять соответственно
общероссийское, межрегиональное,
региональное, территориальное
объединение работодателей при условии,
что состав членов такого объединения
отвечает требованиям, установленным
федеральным законом для
соответствующего отраслевого
(межотраслевого) объединения
работодателей. |
... При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. |
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (статьи 40 - 51) Статья 46. Содержание и структура соглашения >>>>> |
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (статьи 40 - 51) Статья 46. Содержание и структура соглашения >>>>> |
... Содержание
и структура соглашения определяются по
договоренности между представителями
сторон, которые свободны в выборе круга
вопросов для обсуждения и включения в
соглашение. Соглашение
должно включать в себя положения о сроке
действия соглашения и порядке
осуществления контроля за его
выполнением. |
... Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. |
...
|
...
(Часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)
|
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения >>>>> |
|
... При недостижении согласия между
сторонами по отдельным положениям
проекта соглашения в течение трех
месяцев со дня начала коллективных
переговоров, а при проведении
коллективных переговоров по подготовке
проекта генерального соглашения в
течение шести месяцев со дня их начала
стороны должны подписать соглашение на
согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий.
|
|
... Неурегулированные разногласия
могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров или
разрешаться в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами.
|
|
Часть шестая
предыдущей редакции с 15 декабря 2012 года
считается частью восьмой настоящей
редакции - Федеральный закон от 3 декабря
2012 года N 234-ФЗ. Соглашение подписывается представителями сторон.
|
... Соглашение подписывается представителями сторон.
|
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения >>>>> |
|
... Коллективный договор,
соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются работодателем,
представителем работодателя
(работодателей) на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по
труду. Отраслевые
(межотраслевые) соглашения, заключенные
на федеральном уровне социального
партнерства, межрегиональные соглашения
регистрируются федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным
на проведение федерального
государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективные
договоры, региональные и
территориальные соглашения -
соответствующими органами
исполнительной власти субъектов
Российской Федерации. Законами
субъектов Российской Федерации может
быть предусмотрена возможность
наделения органов местного
самоуправления полномочиями по
регистрации коллективных договоров и
территориальных соглашений. |
... Коллективный договор,
соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются работодателем,
представителем работодателя
(работодателей) на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по
труду. |
Часть вторая (статьи 23 - 55) Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55) Глава 8. Участие работников в управлении организацией (статьи 52 - 53) Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией >>>>> |
Часть вторая (статьи 23 - 55) Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55) Глава 8. Участие работников в управлении организацией (статьи 52 - 53) Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией >>>>> |
... Право
работников на участие в управлении
организацией непосредственно или через
свои представительные органы
регулируется настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным
договором, соглашениями.
|
... Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. |
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией >>>>> |
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией >>>>> |
... учет мнения
представительного органа работников в
случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, коллективным договором, соглашениями; |
... учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором; |
... иные формы,
определенные настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным
договором, соглашениями,
локальными нормативными актами. |
... иные формы,
определенные настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным
договором, локальными
нормативными актами. |
... по другим
вопросам, предусмотренным настоящим
Кодексом, иными федеральными законами,
учредительными документами организации,
коллективным договором,
соглашениями. |
... по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 10. Общие положения (статьи 56 - 62) Статья 57. Содержание трудового договора >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 10. Общие положения (статьи 56 - 62) Статья 57. Содержание трудового договора >>>>> |
... трудовая
функция (работа по должности в
соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих
должностей, профессий или
специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации, или соответствующим
положениям профессиональных стандартов;
|
... трудовая
функция (работа по должности в
соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих
должностей, профессий или
специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации. |
Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 143. Тарифные системы оплаты труда >>>>> |
Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 143. Тарифные системы оплаты труда >>>>> |
... Тарификация
работ и присвоение тарифных разрядов
работникам производятся с учетом
единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов
и служащих или с учетом
профессиональных стандартов. Указанные
справочники и порядок их применения
утверждаются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.
|
... Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. |
... Тарифные
системы оплаты труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. Тарифные системы оплаты
труда устанавливаются с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов
и служащих или
профессиональных стандартов, а также с
учетом государственных гарантий по
оплате труда. |
... Тарифные
системы оплаты труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. Тарифные системы оплаты
труда устанавливаются с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов
и служащих, а также с
учетом государственных гарантий по
оплате труда. |
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений >>>>> |
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений >>>>> |
... Системы
оплаты труда работников государственных
и муниципальных учреждений
устанавливаются с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов
и служащих или
профессиональных стандартов, а также с
учетом государственных гарантий по
оплате труда, рекомендаций Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (часть
третья статьи 135 настоящего Кодекса) и
мнения соответствующих профсоюзов
(объединений профсоюзов) и объединений
работодателей. |
... Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. |
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (статьи 196 - 208) Глава 31. Общие положения (статьи 195_1 - 197) Статья 195_1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта >>>>>
Статья 195_1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта ... Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. ... Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. ... Порядок разработки, утверждения и
применения профессиональных стандартов,
а также установления тождественности
наименований должностей, профессий и
специальностей, содержащихся в едином
тарифно-квалификационном справочнике
работ и профессий рабочих, едином
квалификационном справочнике
должностей руководителей, специалистов
и служащих, наименованиям должностей,
профессий и специальностей,
содержащихся в профессиональных
стандартах, устанавливается
Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. |
Глава 31. Общие положения (статьи 196 - 197) >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 51_1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (статьи 330_1 - 330_5) Статья 330_2. Особенности приема на подземные работы >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 51_1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (статьи 330_1 - 330_5) Статья 330_2. Особенности приема на подземные работы >>>>> |
... Лица,
принимаемые на подземные работы, не
должны иметь медицинские
противопоказания к указанным работам и
должны удовлетворять соответствующим
квалификационным требованиям, указанным
в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации, или соответствующим
положениям профессиональных стандартов.
|
... Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинские противопоказания к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. |
Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"
