Могут ли уволить или сократить премиальную часть заработной платы за отказ сотрудника от вакцинации
Вопрос:
Могут
ли уволить с работы и/или сократить
премиальную/окладную части заработной
платы за отказ сотрудника от вакцинации
от коронавируса?
Ответ:
Прекращению трудовых отношений
посвящены ст.77 и ст.81 ТК РФ. Исходя из
содержания данных статей, можно
заключить, что отказ от вакцинации не
может являться поводом для увольнения
работников.
При
установлении премий (выплат
стимулирующего характера) обязательно в
локальном акте организации (например, в
положении об оплате труда, в
коллективном договоре, в ином документе
организации) указываются условия
получения премии, показатели и критерии,
при которых производится выплата премии
(ст.135, ст.8 Трудового кодекса РФ).
Премии
снижаются или не выплачиваются
полностью только в случае невыполнения
сотрудником условий премирования, в
случае невыполнения условий получения
премии, в случае невыполнения
показателей и критерий, при которых
производится выплата премии
(Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N
2190-р "Об утверждении программы
поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018
годы", Приказ Роскартографии от 26.02.2007 N
16-пр, Приказ Ространснадзора от 29.12.2006 N
ВС-488фс).
Сокращение или лишение работника
премии за действия, непосредственно не
связанные с результатом его труда, не
допускается.
Понижение оклада при
неизменности должности возможно только
по соглашению сторон трудового договора.
Удержание части средств из окладной
части сотрудника за отказ от вакцинации
также будет являться существенным
нарушением.
Кроме
того, отказ от вакцинации не может
служить основанием для отстранения
сотрудника от работы, за исключением
случаев, когда работа (должность),
выполняемая сотрудником, входит в
Перечень работ, выполнение которых
связано с высоким риском заболевания
инфекционными болезнями и требует
обязательного проведения
профилактических прививок, который
утвержден Постановлением Правительства
РФ от 15.07.1999 N 825 (ч.2 ст.5 Федерального
закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
В этом
случае в соответствии с ч.2 ст.5
Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ
отсутствие профилактических прививок
(отказ от вакцинации) влечет за собой:
- отказ
в приеме гражданина на работу;
-
отстранение сотрудника от работы.
Соответственно, работника нельзя
лишить премии или уволить за отказ от
вакцинации.
Служба
поддержки пользователей систем
"Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Репич Иван Васильевич
