Законопроект № 485-9 предлагает дополнить ст.144 Трудового кодекса РФ новой частью десятой, которая обязывает предусматривать в системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений ежегодную дополнительную выплату по итогам календарного года (фактически - "тринадцатую зарплату").

     Выплата устанавливается в фиксированном размере либо в процентном отношении к заработной плате, но не менее одного среднемесячного заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты.

     Среднемесячный заработок исчисляется в порядке, устанавливаемом Правительством РФ в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ.

     При этом ранее полученная ежегодная выплата за предшествующий год не учитывается при расчёте.

     Выплата производится пропорционально продолжительности трудовых отношений с работодателем в соответствующем календарном году.

     При прекращении трудового договора до установленного срока выплаты работнику производится пропорциональный расчёт в день увольнения.

     Ежегодная выплата должна осуществляться сверх иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Её введение не может быть основанием для уменьшения окладов, ставок, компенсационных и стимулирующих выплат.

     Конкретный срок и размер (в части, превышающей минимум) определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами. Выплата осуществляется не позднее 31 декабря соответствующего календарного года.

     Если проект будет принят, поправка вступит в силу с 1 января года, следующего за годом официального опубликования.

     Ознакомиться с текстом законопроекта № 485-9 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности: https://sozd.duma.gov.ru.

     Проект не подлежит применению и носит информационный характер.