В компании будет сокращение, последний рабочий день - 31 декабря 2026 года.

     Как рассчитать выходное пособие за январь 2027 года - по количеству рабочих дней или праздничные дни тоже будут учитываться?

     Роструд ответил: выходное пособие в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации выплачивается в размере среднего заработка работника (ч.1 ст.178 ТК РФ). Средний заработок рассчитывают из фактически полученного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ч.3 ст.139 ТК РФ).

     Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

     Работодателю при расчете среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.

     Для расчета среднего заработка за январь (месяц, где есть праздничные дни) средний дневной заработок сотрудника следует умножить на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце. Получившийся размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получил бы за этот месяц в период трудовой деятельности.

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/254673