От работника поступило заявление уволить его в последний день отпуска 19.09.2026, а это - суббота. Когда будет правильнее оформить приказ об увольнении и произвести с ним окончательный расчет:

     1) накануне, в рабочий для отдела кадров день (18.09.26), - приказ тогда будет от 18.09, уволить 19.09;

     2) или в понедельник, 21.09.26, - приказ от 21.09, но уволить 19 сентября.

     Роструд ответил, что днем увольнения в описанной ситуации будет ближайший после 19 сентября рабочий день.

     Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

     В соответствии с ч.4 ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/254044