Сотрудник после майских праздников три дня не выходит на работу и не выходит на связь. По неподтверждённым данным от коллег, он дома и отсутствует по субъективным причинам. Роструд в письме от 07.07.2026 № ТЗ/4837-6-1 напомнил работодателям, как правильно уволить сотрудника за длительное отсутствие на рабочем месте.

     Если работник отсутствует длительное время, работодатель обязан принять меры для выяснения причин его отсутствия.

     Если после принятых мер работник не появляется и не даёт объяснений (ч.1 статьи 193 ТК РФ), составляется акт о том, что работник не приходит на работу, а объяснение затребовать не представляется возможным.

     Далее необходимо оценить уважительность причин отсутствия (часть пятая статьи 192 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не содержит такого перечня уважительных причин. Работодатель решает этот вопрос самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.

     Если причины отсутствия будут признаны неуважительными, работодатель вправе уволить сотрудника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

     При увольнении за прогул днём увольнения считается последний день работы работника - день, предшествующий первому дню прогула (при условии, что сотрудник не возобновил исполнение трудовых обязанностей).

     Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (часть 3 статьи 193 ТК РФ). При длительном прогуле этот срок исчисляется с последнего дня отсутствия, так как только после возвращения работника становится известна причина отсутствия (письмо Минтруда от 12 февраля 2021 года № 14-2/ООГ-1238).

     При этом не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске (ч.6 статьи 81 ТК РФ).