Опубликован Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

     Законом вносятся изменения в ст.57, ст.58, ст.59 и ст.351.8 Трудового кодекса РФ, а также вводится новая статья 351.9 "Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда".

     При заключении срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в наименовании должности, профессии или специальности стажера обязательно указывается, что работник является стажером (например, "менеджер-стажер") (ст.57 Трудового кодекса РФ).

     Уточнено, что ограничение на неоднократное заключение срочных трудовых договоров не распространяется на случаи заключения срочного трудового договора о стажировке в сфере труда (ст.58 Трудового кодекса РФ). Тем самым исключается риск квалификации такого договора как заключенного на неопределенный срок по данному основанию.

     В ст.59 Трудового кодекса РФ (основания заключения срочного договора) абзац, регулирующий стажировки в рамках дополнительного профессионального образования, изложен в новой редакции.

     Одновременно в перечень оснований для заключения срочного трудового договора включен новый абзац. Заключение срочного трудового договора возможно с лицами, принимаемыми на работу для прохождения стажировки в сфере труда.

     В ст.351.8 Трудового кодекса РФ уточнено, что наставничество организуется, в том числе, при прохождении работником стажировки в сфере труда.

     Новая статья 351.9 устанавливает особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда:

     1. Определены понятия:

     - стажировка в сфере труда - это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора с целью приобретения первичного опыта, практических навыков и адаптации;

     - стажер - лицо, получающее или получившее среднее профессиональное, высшее образование, дополнительное профессиональное образование или прошедшее профобучение.

     2. Срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования.

     Течение указанного срока приостанавливается на период военной службы, мобилизации, отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, длительной нетрудоспособности и др.

     Максимальный срок стажировки - 6 месяцев.

     3. Работодатель обязан организовать для стажера наставничество.

     Порядок прохождения стажировки, наставничества, оценки результатов и объем самостоятельной работы определяются локальным нормативным актом работодателя.

     4. На стажера распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (оплата труда не ниже МРОТ, оплата больничных, страховой стаж, ежегодный отпуск и т.д.).

     5. Если по окончании срочного договора о стажировке с тем же работодателем заключается трудовой договор (в том числе на неопределенный срок), испытательный срок не устанавливается.

     Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вступит в силу 1 марта 2027 года.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников (кадровые аспекты)