Работодатель издал приказ по организации. Согласно приказу, отпуска должны предоставляться так, чтобы из 28 дней отпуска 8 дней приходилось на выходные. Из-за этого отдел кадров не принимает от работников согласованные с непосредственными руководителями заявления на отпуск, если выходных в таком отпуске меньше, чем требует приказ.

     Также в приказе содержится перечень работников-руководителей, чья продолжительность отпуска не должна превышать суммарно 7 календарных дней.

     Роструд ответил:

     1. Издание такого приказа неправомерно, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях и может содержать разное количество рабочих и выходных дней.

     2. Работодатель не вправе устанавливать перечень должностей работников, продолжительность отпуска которых не должна превышать какое-либо количество календарных дней.

     Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно продолжительностью, установленной для конкретного работника в соответствии с ТК РФ (не менее 28 календарных дней) (ч.1 ст.115 ТК РФ).

     Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 статьи 125 ТК РФ).

     3. Работник не должен подписывать у работодателя заявление на отпуск. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, обязательным для работника и работодателя (ст.123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/250314