Внешний совместитель после получения уведомления о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией организации написал заявление о досрочном расторжении договора.

     Положена ли ему выплата среднего заработка за период со дня фактического увольнения до дня, когда должен был закончиться двухмесячный срок уведомления, наравне с основными работниками?

     Ведомство напомнило, что гарантии и компенсации совместителям предоставляются в полном объеме (ч.2 ст.287 ТК РФ).

     О сокращении работодатель предупреждает работников под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). При этом расторгнуть трудовой договор можно раньше, но работнику платят дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока до увольнения (ч.3 ст.180 ТК РФ).

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/247815