В письме Роструда от 14 апреля 2026 года № ПГ/10079-6-1 разъяснен порядок установления испытательного срока при приеме на работу и его продолжительность.

     Согласно части первой статьи 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

     В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть седьмая статьи 70 ТК РФ). При этом, исходя из части третьей статьи 14 ТК РФ, в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни.