Законопроект № 1260235-8, внесенный в Госдуму, предусматривает внесение изменений в ст.128 и ст.263 Трудового кодекса РФ и направлен на устранение правового пробела в регулировании предоставления неоплачиваемых отпусков работникам, имеющим детей-инвалидов либо осуществляющим уход за инвалидами I группы.

     Действующая часть вторая ст.128 Трудового кодекса РФ (обязательные отпуска без сохранения заработной платы) устанавливает исчерпывающий перечень категорий работников, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:

     - участники Великой Отечественной войны (до 35 дней);

     - работающие пенсионеры по старости (до 14 дней);

     - работающие инвалиды (до 60 дней);

     - родители и супруги погибших военнослужащих (до 14 дней);

     - работники в связи с рождением ребёнка, регистрацией брака, смертью близких родственников (до 5 дней).

     Законопроект предлагает дополнить этот перечень двумя новыми категориями:

     - работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

     - работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы.

     Для обеих категорий устанавливается продолжительность отпуска - до 14 календарных дней в году.

     В настоящее время ст.263 Трудового кодекса РФ (дополнительные отпуска по коллективному договору) предусматривает, что для работников, имеющих детей-инвалидов, и для ухаживающих за инвалидами I группы коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

     Законопроектом предлагается:

     - исключить из наименования и содержания ст.263 Трудового кодекса РФ указание на работников с детьми-инвалидами и ухаживающих за инвалидами I группы;

     - сохранить в ст.263 Трудового кодекса РФ право на установление коллективным договором такого отпуска для иных категорий: работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей до 14 лет без матери.

     Таким образом, право на 14-дневный неоплачиваемый отпуск для ухаживающих за инвалидами переходит из разряда возможного (при наличии коллективного договора) в разряд безусловного (на основании закона).

     Если проект будет принят, поправка вступит в силу со дня официального опубликования.

     Ознакомиться с текстом законопроекта № 1260235-8 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности: https://sozd.duma.gov.ru.

     Проект не подлежит применению и носит информационный характер.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Отпуск без сохранения заработной платы