Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ установлено, что с 01.09.2026 работодатель должен будет принять решение об установлении работнику неполного рабочего времени не позднее пяти рабочих дней с даты подачи работником соответствующего письменного заявления.

     Речь идет о случаях, когда работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

     - беременных женщин;

     - одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

     - лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи.

     Напомним, что перечисленным категориям работников неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для неполного рабочего времени (ст.93 Трудового кодекса РФ).

     Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, работодатель устанавливает в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы).

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя)