В Госдуму внесён законопроект № 1252024-8, дополняющий Трудовой кодекс РФ статьёй, посвящённой особенностям регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.

     Согласно законопроекту:

     1) стажировка в сфере труда - деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора в целях приобретения стажёром первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.

     В свою очередь, стажёр - лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование или профессиональное обучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки по полученной или получаемой профессии;

     2) при заключении срочного трудового договора в наименовании должности, профессии или специальности работника необходимо будет указывать, что он стажёр;

     3) срочный трудовой договор можно будет заключать в течение одного года после получения образования или прохождения профессионального обучения. При этом срочный трудовой договор может приостанавливаться на период призыва стажёра на военную службу и в иных предусмотренных случаях;

     4) срок стажировки не может превышать 6 месяцев;

     5) на период стажировки работодатель должен будет обеспечить для стажёра наставничество.

     При этом отмечается, что, помимо порядка осуществления наставничества, в отдельном локальном нормативном акте работодателю потребуется определить правила прохождения стажировки, а также порядок оценки её результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра;

     6) по окончании стажировки и в случае заключения со стажёром трудового договора на неопределённый срок работодатель не сможет устанавливать для такого работника испытательный срок.

     Планируется, что новые требования начнут применяться с 1 марта 2027 года.