Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 01.09.2026 будут внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части увеличения предельной продолжительности трудовой деятельности за пределами рабочего времени.

     Установлено, что длительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

     Напомним, что в настоящее время предельная продолжительность сверхурочной работы составляет 120 часов в год.

     При этом по-прежнему сверхурочная работа не должна будет превышать 120 часов в год:

     - для работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность трудовой деятельности которых по внутреннему совместительству превышает 1/4 установленной месячной нормы трудового времени;

     - для работников, условия труда которых по итогам специальной оценки отнесены к вредным (подклассы 3.3 и 3.4).

     Лица предпенсионного возраста и пенсионеры, а также работники с условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 могут быть привлечены к сверхурочной работе свыше 120 часов только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением.

     За сверхурочную работу свыше 120 часов в год работники получат право на дополнительный оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

     Оплачиваться часы переработки, как и раньше, должны будут в повышенном размере (в пределах 120 часов первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном).

     Начиная со 121-го часа переработки оплата должна будет производиться не менее чем в двойном размере за каждый час.

     Установлены особенности оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, а также особенности оплаты сверхурочной работы железнодорожного транспорта.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Сверхурочная работа