Должен ли работодатель устанавливать доплату за вредные условия труда по совмещаемой должности, если при полной ставке она предусмотрена?

     Роструд ответил, что не должен. За выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) работнику полагается только доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

     Статьей 151 ТК РФ, регулирующей оплату труда при совмещении, установлено, что при совмещении работнику производится доплата. А ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст.60.2 ТК).

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/246275