СФР в письме от 28.04.2026 № 19-20/21723 разъяснил, как оплачивать работнику больничный в период простоя и приостановки работы.

     СФР напомнил, что в общем случае в период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п.1 части 1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

     Больничный во время приостановки работы

     Если работодатель задерживает зарплату уже более 15 дней, то сотрудники имеют право приостановить работу (ст.142 ТК РФ). Если работник заболел во время приостановки работы, то больничный ему не оплачивают. За период приостановки работы застрахованный получает средний заработок (ч.4 ст.142 ТК РФ).

     Больничный во время простоя

     В период простоя по причинам, не зависящим от сторон, сотрудники получают 2/3 оклада. Поэтому пособие им не положено. Но есть нюансы.

     Если работник заболел до простоя и болезнь продолжается во время простоя, пособие за время простоя платят в размере сохраняемой зарплаты, но не выше размера пособия по нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам (ч.7 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

     Если работник заболел во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п.5 части 1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

     Если работник заболел во время простоя и продолжил болеть после окончания простоя, то больничный оплачивают за период после окончания простоя.