Госдумой во 2-м и 3-м чтениях принят законопроект № 1103297-8, уточняющий содержание отдельных статей Трудового кодекса РФ.

     Согласно законопроекту:

     1) с 35 до 70 человек повышен порог численности работников субъектов малого предпринимательства, при котором по соглашению сторон может быть заключён срочный трудовой договор;

     2) хищение по месту работы чужого имущества, растрата, а также умышленное уничтожение или повреждение имущества как основание для увольнения по инициативе работодателя могут выступать таковыми и в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования в связи с назначением штрафа или по иным нереабилитирующим основаниям;

     3) решение об установлении работнику неполного рабочего времени по его просьбе и при наличии оснований, предусмотренных статьёй 93 Трудового кодекса РФ, должно приниматься работодателем не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника;

     4) уточнено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год. Одновременно закреплено, что продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором либо отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя.

     При этом определены категории работников, для которых продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. В их числе:

     - работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников;

     - работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.

     Свыше 120 часов сверхурочно смогут работать лица пенсионного и предпенсионного возраста, а также работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2, но только с письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

     В целом, для сверхурочной работы свыше 120 часов в год необходимы письменное согласие работника, соблюдение правил его допуска к сверхурочной работе, определённых коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом, а также прохождение медосмотра или диспансеризации в предусмотренных случаях;

     5) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, разрешено отзывать из отпуска для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий. Часы работы в таком случае оплатят в двойном размере. При этом порядок отзыва из отпуска должен быть прописан в трудовом договоре или ином локальном нормативном акте. Оставшаяся часть отпуска будет предоставляться работникам в удобное для них время;

     6) оплата сверхурочных работ со 121-го часа работы должна производиться не менее чем в двойном размере за каждый час;

     7) работники, привлекаемые к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, при прохождении диспансеризации могут воспользоваться освобождением от работы на один рабочий день с сохранением за ними места работы и среднего заработка;

     8) в отдельную статью выделены особенности оплаты сверхурочной работы работников ж/д транспорта.

     Новые требования должны начать применяться с 1 сентября 2026 года.