Роструд разъяснил порядок расчета зарплаты для работника с суммированным учетом рабочего времени, который не отработал норму за месяц.

     Сотрудник работает по сменам (сутки через четверо), ему установлен оклад. На предприятии суммированный учет рабочего времени с периодом 1 квартал. В первый месяц квартала работник отработал установленную норму часов. А во второй месяц был в длительной командировке и отработал только две смены - 48 часов.

     Должен ли работодатель заплатить полный оклад за месяц, в котором работник отработал только две смены, и нужно ли в третьем месяце доработать недостающую норму часов за квартал?

     Роструд ответил, что зарплата должна быть выплачена работнику до командировки при суммированном учете рабочего времени пропорционально количеству рабочих дней в расчетном периоде, а после направления в командировку ему выплачивается средний заработок.

     По второму вопросу Роструд указал, что в командировке работник выполняет свои должностные обязанности, и это время считается рабочим временем (ч.1 ст.166 ТК РФ). Поэтому время нахождения в командировке должно учитываться при подсчете фактически отработанного в учетном периоде времени.

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/245599