Минтруд разработал Методические рекомендации для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в профессиональном развитии и адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции.

     В целях реализации Методических рекомендаций применяется предусмотренное ст.351.8 Трудового кодекса РФ наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии или специальности.

     Перечень нормативных правовых актов, иных актов и методических документов, рекомендуемых к ознакомлению при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности инвалидов и при организации наставничества в сфере труда, приведен в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям.

     Нормативные правовые акты, указанные в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям, применяются при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности инвалидов и при организации наставничества в сфере труда.

     Методические рекомендации носят рекомендательный характер, а их учет при организации наставничества может способствовать профессиональному развитию и адаптации на рабочем месте инвалидов, приобретению ими дополнительных профессиональных знаний и навыков, позволит реализовать задачи содействия занятости инвалидов.

     Методические рекомендации содержат:

     - рекомендации по подбору наставника для инвалида;

     - функции и виды работ наставника инвалида.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Дополнительные условия трудового договора