Нужно ли учитывать сумму компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении (ч.1 ст.127 ТК РФ) при определении среднемесячной зарплаты по предприятию?

     Роструд ответил, что не нужно, поскольку компенсация за неиспользованные дни отпуска не является частью заработной платы.

     Обоснование такое.

     Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Следовательно, компенсация за неиспользованные дни отпуска не является частью заработной платы.

     При определении среднемесячной зарплаты она не учитывается.

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/244741