На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект № 1211253-8, который обязывает работодателей возмещать сотрудникам транспортные и иные дополнительные расходы в случае досрочного отзыва из отпуска с согласия работника. Поправки предлагается внести в ст.125 Трудового кодекса РФ.

     Действующая редакция Трудового кодекса РФ допускает отзыв работника из отпуска только с его письменного согласия. Исключение сделано для несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятых во вредных условиях, отзыв которых из отпуска не допускается.

     Однако обязанность компенсировать затраты, связанные с прерыванием отдыха (например, стоимость обратных билетов или штрафы за аннуляцию брони), законодательством не установлена.

     Авторы инициативы предлагают дополнить ст.125 Трудового кодекса РФ положением, по которому работодатель обязан возместить работнику транспортные и дополнительные расходы, вызванные отзывом из отпуска.

     В пояснительной записке отмечается, что предлагаемые изменения позволят реализовать право работника на получение компенсации проезда и иных финансовых расходов, вызванных отзывом из отпуска, что будет являться мерой дополнительной защиты граждан при добровольном прекращении отпуска по просьбе работодателя, аналогичной возмещению затрат при направлении работника в командировку.

     Если проект будет принят, поправка вступит в силу со дня официального опубликования.

     Ознакомиться с текстом законопроекта № 1211253-8 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности https://sozd.duma.gov.ru.

     Проект не подлежит применению и носит информационный характер.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Предоставление отпуска