Законопроектом № 1208066-8 предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ норму о том, что испытание при приеме на работу должно устанавливаться по соглашению сторон, а не только работодателем в одностороннем порядке.

     При этом предполагается, что условие об испытании должно содержать перечень конкретных критериев и показателей, применяемых для оценки соответствия работника поручаемой работе (конкретному виду поручаемой работы), который определяется локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза.

     При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть ознакомлен с таким локальным актом под подпись.

     Кроме того, законопроектом устраняется неопределенность в исчислении сроков: предлагается установить, что срок, за который работодатель должен предупредить работника о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, должен исчисляться в рабочих днях (ст.71 Трудового кодекса РФ).

     Полный текст законопроекта доступен по ссылке https://sozd.duma.gov.ru/bill/1208066-8.

     Законопроект не подлежит применению и носит информационный характер.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Дополнительные условия трудового договора