В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 1187499-8, предусматривающий существенные изменения ст.261 Трудового кодекса РФ.

     Документ предлагает распространить ряд трудовых гарантий, ранее предоставлявшихся только беременным женщинам, на мужчин, чьи супруги находятся в состоянии беременности.

     Авторы инициативы предлагают дополнить ТК РФ двумя ключевыми нормами.

     1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя.

     Согласно поправкам, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается не только с беременной женщиной, но и с мужчиной в период беременности его супруги.

     Исключение, как и в общем правиле, составляют лишь ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

     Для получения гарантии мужчине необходимо будет предоставить работодателю медицинский документ, подтверждающий беременность супруги.

     2. Продление срочного трудового договора.

     В случае если срочный трудовой договор у мужчины истекает в период беременности его супруги, работодатель будет обязан продлить срок его действия до окончания беременности.

     При этом работник обязан по запросу работодателя (не чаще раза в три месяца) подтверждать наличие оснований для продления, предоставляя актуальную медицинскую справку.

     После окончания беременности работодатель получит право расторгнуть срочный договор в течение недели с момента, когда узнал о соответствующем факте.

     Если проект будет принят, поправка вступит в силу со дня официального опубликования.

     Ознакомиться с текстом законопроекта № 1187499-8 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности https://sozd.duma.gov.ru.

     Проект не подлежит применению и носит информационный характер.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора