Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные часть первую ст.129, часть первую ст.132 и часть вторую ст.135 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ постольку, поскольку они, по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования, не предполагают установления на локальном уровне таких правил начисления входящих в состав заработной платы надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника, которые допускают прекращение выплаты работнику, занимающему должность руководителя структурного подразделения организации, указанных надбавок, а равно и произвольное снижение их размера исключительно в связи с нарушением таким работником дисциплины труда и за пределами оплачиваемого периода, в течение которого работодателем было обнаружено это нарушение (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 № 15-П).

     Конституционный Суд указал следующее:

     - нарушение руководителем структурного подразделения дисциплины труда может служить основанием для снижения размера установленной ему надбавки, связанной с его квалификацией, но не для прекращения выплаты такой надбавки;

     - само по себе такого рода нарушение, хотя и может влиять на оценку выполнения работником условия установления надбавки, не свидетельствует о снижении реального уровня его знаний, умений и профессиональных навыков;

     - однако квалификация руководителя заключается не только в знаниях и навыках, но и в контроле за дисциплиной в структурном подразделении. Нарушение трудовой дисциплины руководителем структурного подразделения подает плохой пример подчиненным;

     - снижение размера надбавки не должно быть произвольным, т.е. должно быть соразмерным тяжести допущенного руководителем структурного подразделения нарушения и последствиями этого нарушения для работодателя (экономическими, репутационными и пр.), с одной стороны, и размером снижения надбавки - с другой;

     - снижение размера надбавки в связи с нарушением дисциплины труда возможно лишь за тот оплачиваемый период, в течение которого данное нарушение было обнаружено работодателем.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Применение дисциплинарных взысканий