Сотрудник, отработав в выходной день, выбрал оплату выходного дня в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. В течение года он может воспользоваться этим днем отдыха. В месяце, когда будет предоставлен день отдыха, оклад уменьшается или выплачивается в полном размере, не исключая день отгула? Является ли предоставляемый отгул оплачиваемым?
Роструд ответил, что расчет оплаты зависит от того, в каком месяце предоставляется отгул - в том же месяце, в котором работник был привлечен к работе в выходной, или в другом.
Как следует из письма Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466, день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал. Этот вывод вытекает из общих положений о порядке исчисления нормы рабочего времени.
Если работник работал в выходной или праздничный день и захочет взять отгул за это, то работодатель обязан предоставить такой день отдыха.
Как оплачивать отгул
1) Если работник берет день отдыха за работу в выходной день в этом же месяце:
- сотрудник отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
2) Если работник берет отгул в другом месяце:
- в месяце, когда работал в выходной, нужно выплатить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки;
- в месяце, когда взял отгул, нужно выплатить оклад полностью, несмотря на то, что отработает на один день меньше нормы.
Двойная оплата за работу в выходной день установлена ч.1 ст.153 ТК РФ.
Как рассчитать норму рабочего времени конкретного месяца:
- продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов), деленная на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Из полученного количества часов вычитают часы, если был сокращенный рабочий день перед праздниками. Это установлено Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.
Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/241647
