Законопроект № 166139 предлагает внести изменения в ст.302 Трудового кодекса РФ.

     Документ устраняет правовой пробел и детально прописывает механизм подсчета переработки и компенсаций для сотрудников, работающих вахтовым методом, в случае их увольнения до окончания учетного периода.

     Сейчас на практике часто возникают споры: как считать дни междувахтового отдыха и оплачивать переработку, если работник увольняется, не закрыв учетный период (например, год).

     Законопроект вводит четкую формулу расчета:

     - при увольнении вахтовика учет рабочего времени и времени отдыха ведется не за полный учетный период, а за фактически отработанное время (с первого дня работы до даты увольнения);

     - переработка (сверхурочные часы) считается исходя из нормы рабочего времени на этот фактический календарный период (месяц, квартал, год), рассчитанной в обычном порядке;

     - если за время работы у сотрудника образовались часы переработки в пределах графика, за которые ему полагались дни междувахтового отдыха, но эти дни не были предоставлены до увольнения, работодатель обязан выплатить за них компенсацию;

     - компенсация за непредоставленные дни междувахтового отдыха выплачивается в размере дневной тарифной ставки (оклада), как это установлено ч.3 ст.301 Трудового кодекса РФ (а не в повышенном размере, как за сверхурочную работу);

     - часы переработки, которые не составляют целый рабочий день (например, остаток 4 часа), оплачиваются отдельно из расчета часовой ставки (части оклада за час работы). Их не нужно округлять до полного дня, чтобы потом предоставить отдых.

     Если проект будет принят, поправка вступит в силу 1 сентября 2026 года.     

     
     Проект не подлежит применению и носит информационный характер.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Работа вахтовым методом