Работодатель может установить разные даты выплаты зарплаты для разных категорий работников, в том числе для работников разных структурных подразделений организации. Такой вывод следует из письма Роструда от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1.

     Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

     Таким образом, ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. Предусмотренное указанной статьей право работника на получение зарплаты не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством.

     В соответствии с позицией Минтруда, изложенной в письме от 12 марта 2019 года № 14-2/ООГ-1663, зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

     Трудовое законодательство не запрещает устанавливать разные сроки выплаты зарплаты для разных категорий работников организации, в том числе работников разных структурных подразделений организации, если при этом соблюдаются требования статьи 136 ТК РФ.