Федеральным законом от
28.12.2025 № 510-ФЗ внесены изменения в
Трудовой кодекс РФ.
Так, предусмотрено, что трудовой
договор с руководителем
государственного (муниципального)
учреждения (ГМУ) должен заключаться на
основе типовой формы трудового договора,
утверждаемой Правительством РФ с учётом
мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
При этом лица, поступающие на
должность руководителя ГМУ, как и сами
руководители ГМУ, обязаны представлять
сведения о доходах, имуществе и
обязательствах имущественного
характера, предусмотренные Федеральным
законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О
противодействии коррупции".
Также руководителям ГМУ необходимо
представлять сведения о расходах,
предусмотренные Федеральным законом от
03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за
соответствием расходов лиц, замещающих
государственные должности, и иных лиц их
доходам".
Кроме того, Законом № 510-ФЗ:
1) определено, что коллективным
договором могут регулироваться вопросы
поддержки добровольчества
(волонтёрства) и благотворительной
деятельности;
2) закреплено, что при назначении по
решению Президента РФ граждан,
замещавших должности государственной
или муниципальной службы согласно
установленному перечню, в течение 2 лет
после увольнения в определённые
организации не требуется:
- согласие комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению
государственных или муниципальных
служащих и урегулированию конфликта
интересов;
- сообщение сведений,
предусмотренных статьей 64_1 Трудового
кодекса РФ;
3) уточнено основание для
увольнения за нарушение
антикоррупционного законодательства по
пункту 7_1 части первой статьи 81 Трудового
кодекса РФ;
4) скорректировано содержание
некоторых иных норм.
Дата вступления в силу -
01.01.2026
