Федеральным законом от
28.12.2025 № 510-ФЗ внесены изменения в
Трудовой кодекс РФ:
1) в перечень вопросов, которые
могут регулироваться коллективным
договором, добавлена поддержка
добровольчества (волонтерства) и
благотворительной деятельности;
2) уточнены особенности
трудоустройства бывших госслужащих, а
именно - введено исключение для лиц,
назначаемых на работу в определенные
организации по решению Президента РФ.
Если бывший государственный или
муниципальный служащий был уволен со
службы менее двух лет назад, для его
трудоустройства не требуется:
- согласие комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению и
урегулированию конфликтов интересов;
- уведомление бывшего
представителя нанимателя;
3) уточнено основание для
увольнения за нарушение
антикоррупционного законодательства
(п.7.1 части первой ст.81 Трудового кодекса
РФ): конкретизировано, за какие именно
нарушения представления сведений о
доходах и расходах возможно
увольнение;
4) уточнены обязанности работников
по представлению антикоррупционных
сведений (ст.349.1 Трудового кодекса РФ):
для отдельных категорий работников
(госслужащие, работники госкорпораций и
др.) конкретизирована обязанность
представлять сведения как по
Федеральному закону от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" (доходы,
имущество), так и по Федеральному закону
от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за
соответствием расходов лиц, замещающих
государственные должности, и иных лиц их
доходам" (расходы).
Рекомендуем также ознакомиться с
материалами:
-
Коллективный договор организации
- Конфликт интересов и
противодействие коррупции на
гражданской службе
- Предупреждение коррупции в
организации (кадровые аспекты)
