Имеет ли право работник, который трудился в свой выходной, разделить день отдыха на части и взять отгулы по несколько часов в разные дни?
     
     Роструд ответил, что не имеет, поскольку в таких случаях работнику должен предоставляться целый день отдыха, а не его часть.
     
     Ведь согласно ч.4 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     
     
     Источник:
     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/233467