Роструд спросили, как быть работодателю, если из-за переноса или отмены рейсов при атаках БПЛА работники не успевают вернуться из командировки в установленные сроки? И обязан ли работодатель оплачивать работнику время в пути в повышенном размере из-за переноса рейса по причине форс-мажора (план "ковёр")?

     Как работодатель должен оплачивать работнику период продления командировки в таких случаях, в том числе, если работник возвращается из командировки ночью или в выходной?

     Продление командировки нужно оплатить в размере среднего заработка, так как этот период относится к командировке. Исключений из данной нормы нет (п.7 положения о служебных командировках, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501).

     Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени, в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).

     Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст.153 ТК РФ.

     При этом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК).

     Также не менее чем в двойном размере нужно оплатить работу в выходные и праздничные дни (ст.153 ТК).

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/232950