Если работник отработал 1 час 15 минут в выходной день, работодатель должен округлять это время до часа и оплатить ему 2 часа (согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается в часах)? Либо нужно оплатить четко 1 час и эти 15 минут?

     Специалисты Роструда ответили, что работодатель обязан оплатить фактически отработанное работником время, то есть 1 час 15 минут без округлений.

     Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Такая оплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/233080